Chef de projet PFES (h/f) - Sceaux
Référence : O092260722000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sceaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Le pôle familles et solidarités regroupe les services : Petite enfance, Animation, Scolaire, Restauration-entretien, Jeunesse et prévention, Action sociale santé et handicap, Seniors.
Quelles seront vos missions ?
Réaliser des études d’opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs du projet
Analyser le besoin et étudier les systèmes et organisations et identifier les acteurs
Constituer, coordonner, encadrer et accompagner les équipes projet
Collaborer avec les élus
Préparer et animer les temps de travail stratégiques et opérationnels (Copil, groupes de travail.), ainsi que la concertation citoyenne
Faire émerger et proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations
Elaborer des scénarios argumentés destinés à faciliter la prise de décision politique
Elaborer le budget des projets et les recherches de financements associées
Concevoir les outils de communication adaptés aux différentes étapes et aux différents acteurs concernés
Développer la transversalité et les partenariats internes et externes
Mettre en place les mesures de suivi de projet et de performance
Piloter l’atteinte des objectifs du projet, depuis la phase d’étude jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais
Veille relative à l’innovation territoriale dans les domaines concernés
Promeut la Ville en soumettant les projets à l’obtention de labels, certifications, concours de l’innovation
Missions complémentaires
Accompagner les chefs de service dans le pilotage et la réalisation de certains projets
Participer au déploiement de la culture et de la méthode projet au sein de la collectivité
Référent créativité au sein du pôle Famille et solidarités
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
Titulaire d’un diplôme de niveau bac +4 à 5 en management de projet ou dans le domaine de l’action publique, vous possédez une expérience en collectivité territoriale.
Au cours de vos précédentes expériences professionnelles, vous avez développé des méthodes de travail opérationnelles et le goût du travail en transversalité. Vous maîtrisez le travail en mode projet.
Autonome et organisé, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous savez anticiper votre travail et vous adapter.
Vos qualités relationnelles vous aideront à interagir avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes capable d’argumenter, convaincre et faire adhérer.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils de planification.
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
Un emploi permanent de catégorie A, à pourvoir dès que septembre 2026.
37h30 par semaine avec participation occasionnelle à des réunions en fin de journée.
25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT.
Possibilité de télétravail jusqu'à 88 jours par an, en accord avec votre hiérarchie.
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez !
Envoyez CV + LM sur le lien dédié
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
