Chef de projet politique de la ville - quartiers Nord H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261103001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de projet politique de la ville des quartiers Nord sera amené à mettre en oeuvre dans les quartiers les démarches de projet thématiques (éducation, jeunesse, insertion...), constituant les différents volets prioritaires de cohésion sociale. Il animera le volet territorial du projet municipal dans le secteur Nord, regroupant les quartiers Alma, Cul de four, Hommelet et Echo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261103001428-chef-projet-politique-ville-quartiers-nord?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
* Bac+3 à Bac+5 en Droit, AES, Sciences Politiques ou Sciences Sociales, Intervention Développement Social, Gestion des Organismes Sociaux
* Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'action publique territoriale et des droits et devoirs des agents publics
* Fonctionnement des associations et conventionnement d'objectifs
* Bonne connaissance de la Politique de la ville, des politiques sociales, politiques de l'insertion et politiques éducatives, politique de développement du territoire
* Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
Savoir faire
* Ecriture, Montage et mise en oeuvre de projets
* Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
* Animation d'un réseau d'acteurs et mobilisation partenariale
* Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, diaporamas, tableur, canva est un plus)
* Animation de réunions
Savoir être
* Aisance relationnelle, bonne communication, capacité à dialoguer avec des élus, acteurs associatifs, représentants d'habitants
* Autonomie dans le travail, rigueur, organisation, sens de la priorisation des dossiers
* Capacité à faire remonter des alertes, feed-back
* Capacité à rendre compte de son travail (synthèse, comptes rendus, mails de retours sur les réunions...)
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
