Chef de projet QVP Fayard (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260624000828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la coordonnatrice du Contrat de Ville, le ou la chef(fe) de projet a pour missions de favoriser l'émergence et accompagner les projets locaux, de coordonner et animer le réseau des acteurs locaux et de développer et animer des thématiques spécifiques
Les activités principales du ou de la chef(fe)de projet sont les suivantes:
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels:
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire
- synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- développer des partenariats
- favoriser les échanges entre professionnels
- centraliser et diffuser l'information territoriale auprès des partenaires
- organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
Emergence de projets:
- recenser les besoins et attentes des acteurs locaux
- élaborer des diagnostics partagés
- accompagner les porteurs de projets
- établir des bilans d'activité et des états de réalisation
Animation de la relation à la population:
- favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants à travers le Comité Citoyen du secteur
- concevoir et développer des supports de communication à l'attention des habitants
- apporter un appui et des conseils aux différentes initiatives
- développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- réguler les relations entre institutions, acteurs et population
Mise en œuvre d'outils de suivis d'observation et d'évaluations des dispositifs:
- développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Profil recherché
Les conditions d'exercice:
- travail en bureau; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- rythme de travail souple
- horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- grande disponibilité
- définition d'un planning de travail hebdomadaire en lien avec le responsable du service
Les capacités requises:
- relative autonomie dans l'organisation du travail
- animation d'un réseau, de partenaires et de réunions
- discrétion et rigueur professionnelles
- capacités rédactionnelles, et d'écoute
- bonne connaissance des procédures administratives, des acteurs institutionnels, des dispositifs d'aide et du territoire
compétences en termes de communication, d'animation de groupe et d'accueil
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Access, Powerpoint, internet...)
- Esprit d'initiative, disponibilité
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne (via emploi-territorial)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
