Chef de projet revitalisation de territoire - VILLE DE SILLÉ-LE-GUILLAUME
Référence : O072260430001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sillé-le-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Attaché (Cat A) + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte et objectifs :
La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'équilibre de 2 300 habitants au sein d'un territoire rural et de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS
18 000 habitants et 24 communes), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, Petite Cité de Caractère ®).
Résolument engagée dans une démarche de revitalisation et de reconquête de son centre-bourg, la commune est engagée depuis 2021 dans le dispositif Petites Villes de Demain afin de concrétiser ses projets de territoire pour conforter son statut de ville dynamique, attachée à son cadre de vie.
En 2023, elle a signé une convention cadre d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) afin de rénover l’habitat privé (lutte contre les logements vacants et dégradés), sécuriser le centre-ville (mobilité durable, apaiser la ville), renforcer l’attractivité commerciale, améliorer le cadre de vie (résorber les friches, valoriser le patrimoine bâti) et assurer la transition écologique.
Après cette phase d’analyse, d’orientations stratégiques et de contractualisation, la commune souhaite poursuivre la mise en œuvre du programme de revitalisation en s’appuyant sur les compétences d’un-e chef-fe de projet de revitalisation de territoire.
L’objectif est désormais de transformer le cœur de ville en menant des actions concrètes sur des champs pluriels et complémentaires : habitat, espaces publics, déplacements/circulation, équipements publics et service aux habitants, commerce, tourisme, vie sociale.
Rôle du chef de projet revitalisation de territoire :
La mission du chef de projet évolue désormais vers l’animation et la mise en œuvre opérationnelle du programme.
• Il assiste les élus et le DGS dans le portage, le pilotage et l’animation du projet d’ORT sur la commune,
• II assure la mise en œuvre du programme d'actions et son articulation avec les autres projets éventuels et les politiques territoriales,
• Il conçoit et conduit les actions de communication et de concertation avec les habitants, pour promouvoir et expliquer les actions engagées,
• Il organise, anime et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260430001485-chef-projet-revitalisation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme niveaux 6-7 (Bac + 4/5), basé sur une formation en architecture / habitat ou géographie, ingénierie, urbanisme, sciences politiques. Les formations hybrides combinant plusieurs domaines sont valorisées.
Maîtrise des outils de la conduite de projets complexes : maîtrise de montages financiers, conduite d'opérations d'investissement (Loi MOP, commande publique), urbanisme et aménagement.
Expérience sur des missions de pilotage PVD et ORT ainsi que sur des OPAH-RU et permis de louer. Expérience sur des fonctions de maîtrise d'ouvrage complexe ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage urbaine sur des projets articulant différents volets habitat, commerce, mobilité, espace public, équipements, ou sur des fonctions similaires de chef de projet.
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (gouvernance, dialogue avec les élus, finances, enjeux des politiques urbaines).
Maîtrise des outils informatiques (SIG, bureautique, …)
Enjeux du poste et compétences attendues
Avoir une vue globale des leviers d'action sur les différents volets de la revitalisation.
Manager dans la transversalité/en mode projet : les services, les partenaires, les acteurs associés et les habitants.
Garantir les fondamentaux du projet : capacité à argumenter, convaincre, négocier.
Piloter, animer des instances : capacité à organiser, mettre au point des outils de suivi et de reporting.
Ordonnancement et pilotage : compétence dans la gestion administrative et financière de projet et de co-financements.
Évaluer et ajuster : anticiper et identifier les obstacles/difficultés, proposer et aider à la décision.
Projet partenarial : goût pour le travail d'équipe et la coopération, capacité à créer des collaborations entre acteurs / services au service du projet.
Concertation publique : pédagogie, capacité à mobiliser et à fédérer, création/animation de dispositifs de participation des habitants.
Capacité d'apprentissage rapide au regard de la diversité des thématiques et des acteurs.
Qualités requises
Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Leadership : capacités relationnelles, écoute, diplomatie, persuasion, ténacité, patience, souplesse
Pragmatisme : grande autonomie, polyvalence, organisation personnelle, résistance au stress, culture du résultat
Rigueur et agilité, capacité à apprendre et à se remettre en question
Pédagogie et goût du jeu collectif
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'attractivité de 2 300 habitants au sein du territoire rural de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, homologuée Petite Cité de Caractère, Petite Ville de Demain, ville fleurie et ville sportive).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Contrat de projet à durée déterminée (CDD) renouvelable dans la limite de la durée des dispositifs (PVD 2023-26 / OPAH-RU 2025-2028).
Temps de travail : complet, 35 h hebdomadaire
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : conditions de la fonction publique territoriale sur un emploi de catégorie A -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 30/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
