MANAGER DE COMMERCE - MAIRIE SABLÉ SUR SARTHE
Référence : O072260520000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sablé-sur-Sarthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN MANAGER DE COMMERCE (H/F)
(Cadre d’emploi Rédacteur)
La Ville de Sablé sur Sarthe compte près de 13 000 habitants et fait partie d’une communauté de communes composée de 17 communes et regroupant 30 000 habitants.
Placé(e) sous l’autorité du responsable de l’Action Economique Agricole et Touristique, ce collaborateur aura pour activités principales de concevoir et définir le projet d’animation du centre-ville, de fédérer les commerçants et assurer la communication.
- Fédérer les commerçants en communauté et soutenir leurs initiatives pour animer le cœur de Ville
- Assurer la communication de cette communauté notamment sur les réseaux sociaux au travers d’un page Facebook dédiée et en étant force de proposition pour les évènements ponctuels
- Accompagner le développement de la marketplace notamment en accompagnant les commerçants
- Valoriser et promouvoir le tissu commercial : définir un plan d’action en faveur du commerce
- Développer l’attractivité commerciale grâce à des animations et opérations en partenariat avec les commerçants
- Définir un programme d’actions de formation et de sensibilisation à l’intention des commerçants (notamment liée à la digitalisation)
- Tenir à jour les bases de données qualifiées (commerçants, locaux)
- Effectuer une veille tendancielle sur les nouveaux concepts marchands, les innovations territoriales de redynamisation, les évolutions des attentes clients.
- Développer l’animation commerciale et le suivi d’activité en introduisant une démarche de co construction avec l’élu en charge de l’attractivité économique et la mission économique
- Être en capacité de démarcher des franchiseurs, des apporteurs d'affaires et des commerçants pour les installer sur le territoire
- Participer à la stratégie de commercialisation des cellules vacantes.
Profil recherché
Expérience souhaitée dans le domaine (première expérience professionnelle acceptée si stage significatif)
Capacités d’initiative, autonomie et sens de l’organisation, goût du contact avec les acteurs du sujet
Qualités de communication orale et écrite
Connaissance de la fiscalité locale et commerciale
Capacité à négocier avec des porteurs de projets
Titulaire du permis B – Travail possible le week-end et ponctuellement en soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Participation employeur prévoyance, Comité entreprise, Forfait mobilité
Lieu d’embauche : La Virgule
Candidature à envoyer (CV + Lettre de motivation) : Mairie de Sablé-sur-Sarthe, à l’attention de Mr le Maire, Hôtel de Ville, Place Raphaël Elizé, 72300 Sablé-sur-Sarthe ou rh@sablesursarthe.fr
Renseignements : Service des Ressources Humaines - 02 43 62 50 10
Site internet : https://www.sablesursarthe.fr/pratique/je-veux/recrutement/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
