Chef de projet RH GPEC - F/H - LYON

Référence : O069261112000366

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Lyon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations

Dans un contexte de mutation des organisations, le chef de projet gpec accompagne les services RH de proximité dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels.

Vos missions :

Aide à la décision et analyses RH : production d'indicateurs et d’analyses d’aide à la décision (effectifs, calibrage des postes en terme de catégorie et de rémunération,
Conseil RH : accompagnement des directions de votre portefeuille de direction dans la résolution de leurs problématiques RH, plans d'actions et préconisations (fiches de poste, métiers, compétences, réorganisations, organigrammes, entretiens professionnels, prospective RH…)
Outils et pilotage : conception d'outils d'aide à la décision (cartographies, pyramide des âges, matrices de flux RH, référentiels, tableaux de bord),
Veille et prospective : veille métier, benchmark, analyse des évolutions sectorielles et des politiques publiques,
Gestion de projet : gestion des échéances, rédaction de livrables, animation de groupe de travail.
Vous interviendrez spécifiquement sur une mise en oeuvre opérationnelle d'un projet de GPEC transition écologique, suite projet européen JETCITIES : déploiement des plans d'actions, accompagnement des directions dans l'anticipation des impacts de la transition écologique sur les emplois et les compétences, et suivi des engagements.

Profil recherché

A partir de Bac+3 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations.

Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes (+ 5 ans) et vous maîtrisez les concepts fondamentaux de la gestion RH en collectivité.
Vous avez une expérience similaire en collectivité territoriale

Connaissances :
- Vous disposez d'une très bonne bonnes connaissances des différentes métiers et du statut de la fonction publique Territoriale,
- Vous maîtrisez les méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse),
- Vous avez une aisance de l'utilisation d'outils bureautiques ( Excel, Canva , Webi ),
- Votre esprit d’équipe, votre pédagogie et votre capacité à accompagner les utilisateurs vous permettent de répondre aux demandes des directions,
- Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction Ressources Humaines de la Ville de Lyon !

Postulez dès maintenant !

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels

    Vos conditions de travail :
    - Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville, 1 place Louis Pradel 69001 LYON
    - Horaires : 38 h 45 du lundi au vendredi
    - 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT

    Rémunération : à partir de 34 K € bruts annuels selon expérience

    Les avantages à nous rejoindre:
    - Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
    - Carte Tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
    - Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
    - 10 semaines de congé paternité
    - Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
    - Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours

    Pour aller en plus loin:
    - Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au comité des œuvres sociales (COS : voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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