Chef de projet SI Finances (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260709002383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service SI Ressources, le Chef de Projet SI Finances travaillera en binôme avec un Responsable Applications et en lien fort avec la maîtrise d’ouvrage et les prestataires extérieurs. Il cadre / planifie / pilote de bout en bout les projets SI en conformité avec les référentiels méthodologiques et techniques du CD78, depuis l’avant-projet jusqu’à la transition vers le MCO pour la solution Grand Angle de Gestion financière et comptable mais aussi les applications du domaine Finances (Smart Public, Perform, OPTIM).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260709002383-chef-projet-si-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous êtes de formation Bac +5 avec une spécialisation en informatique (système d'information, architecture informatique)
Savoir-faire :
- Savoir gérer une équipe en mode projet
- Savoir planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières) et avoir de la rigueur dans la gestion de projet et constitution des livrables (planification / cadrage de projet)
- Savoir gérer des partenaires (éditeurs, intégrateurs), et négocier
- Savoir établir une expression de besoin, un cahier des charges, des spécifications fonctionnelles
- Savoir élaborer et suivre des marchés
- Savoir communiquer de façon claire et précise avec des interlocuteurs internes et externes
- Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
- Savoir gérer le temps et organiser les travaux
- Savoir analyser et synthétiser une situation
- Savoir prendre des initiatives
-Savoir coordonner et animer des réunions
- Savoir réceptionner et apprécier la conformité des réalisations
- Maîtriser la conduite d'un projet sur l'ensemble du cycle de vie
- Connaître les principes de conduite du changement
- Connaître un ou plusieurs domaines fonctionnels / métiers
Savoir-être :
- Esprit d'équipe (travail quotidien en binôme)
- Savoir s'adapter aux situations
- Etre pédagogue
- Etre à l'écoute et diplomate
- Etre rigoureux et méthodique
- Etre proactif et force de propositions
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
- Savoir gérer la pression
- Qualités relationnelles et organisationnelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
