Chef de Projet SI Patrimonial (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260618001957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
La direction du patrimoine immobilier est au sein des services du Département le chef de fil et coordonnateur de tous les volets de l’action foncière et immobilière. Sa mission est d’adapter constamment le patrimoine départemental aux enjeux du Département et à la diversité de ses missions. La Direction assure plus spécifiquement le pilotage du patrimoine immobilier et foncier (définition d’axes stratégiques en matière de politique foncière et immobilière, propositions de montages en matière de valorisation, d’optimisation, et de gestion des actifs, expertise immobilière, pilotage et coordination de projets immobiliers et fonciers complexes), et la gestion des actifs fonciers et immobiliers de la collectivité (gestion financière, administrative et juridique des biens : gestion locative, expropriations, acquisition/cession).
Rattaché(e) au Chef de service des outils du système d’information patrimonial, le chef de projet SI patrimonial pilote et met en œuvre les projets liés aux outils SI du patrimoine, en particulier l’outil AS-Tech.
Il intervient dans un contexte de modernisation et de structuration du système d’information patrimonial, en forte transversalité avec les directions métiers et la DSI. Nous recherchons un profil qui a envie de s’impliquer, de proposer, de construire et de faire évoluer les outils, au-delà du cadre strict du projet.
Les missions du poste :
- Piloter les projets SI (cadrage, planning, livrables) et assurer le suivi global
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers
- Coordonner les acteurs internes et externes (métiers, DSI, prestataires, éditeurs)
- Assurer le suivi de l’avancement des projets, des délais et des risques
- Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue de l’outil AS-Tech
- Participer à l’analyse des problématiques techniques et à la co-construction des solutions
- Organiser et piloter les phases de test, recette et déploiement
- Accompagner les utilisateurs et contribue à la conduite du changement
- Produire les supports de communication, de formation et de documentation
- Assurer le reporting auprès de la direction
Dans le cadre de la refonte de l’outil du système d’information patrimonial vous participerez activement à un travail important de reprise, de fiabilisation, de saisie et de mise à jour des données. Ce chantier, structurant pour la qualité du système d’information, implique un volume significatif d’activités opérationnelles, incluant des tâches de saisie.
Profil recherché
- Vous détenez un diplôme Bac+5 (école d'ingénieur, université ou équivalent) en systèmes d'information, informatique, gestion de projet ou domaine connexe
- Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets SI, idéalement dans le domaine patrimonial ou immobilier
Savoir-faire :
- Piloter des projets SI (planning, budget, livrables)
- Recueillir et analyser les besoins métiers
- Coordonner des acteurs multiples (métiers, DSI, prestataires)
- Suivre l'avancement et gérer les risques
- Réaliser des tests et accompagner le déploiement
- Gérer et fiabiliser des données
- Assurer le reporting et le suivi des indicateurs
- Bonne maitrise environnements SI, avec un profil technique ou développeur capable : de comprendre, analyser et proposer des améliorations techniques sur l'outil ASTECH (analyse critique, résolution de bugs, pilotage de développements) de contribuer à la co-construction des solutions techniques avec les prestataires et les utilisateurs
Savoir-être :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Organisation et rigueur
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à décider et à prioriser
- Bon relationnel et sens de la communication
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
- Bonne communication
- Pédagogie et capacité de vulgarisation : aptitude à rendre accessibles de sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
