Chef de Projet SIG - Géomaticien expert H/F - NANTES METROPOLE
Référence : O044260820000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole innovante et actrice du numérique responsable !
Intégrez le Département des Ressources Numériques (DRN) de Nantes Métropole et contribuez à la transformation numérique d’un territoire de plus de 690 000 habitants.
Avec 185 collaborateurs, 10 000 postes de travail et près de 500 applications métier, le DRN accompagne l’ensemble des politiques publiques : mobilités, cycle de l’eau, aménagement, transition écologique, culture, espaces verts…
Au sein de la Direction de la Géographie et des Observations (DGO), vous rejoignez une équipe au cœur de la gestion et de la valorisation de la donnée géographique de Nantes Métropole qui constitue un véritable outil d’aide à la décision.
En tant que Chef de projets géomatique, vous accompagnez les directions métiers dans leurs projets, de l’expression du besoin jusqu’à la mise en production, tout en contribuant à l’évolution de l’Infrastructure de Données Géographiques (IDG) et du portail géographique Naogéo.
Vos principales missions :
Piloter des projets géomatiques
Organiser et conduire des projets SIG en lien avec les directions métiers et les équipes du DRN.
Piloter les différentes phases des projets : cadrage, conception, réalisation, déploiement et suivi.
Coordonner les acteurs, les prestataires et les partenaires et assurer le suivi administratif et financier.
Apporter votre expertise SIG et contribuer aux évolutions
Participer au développement de l’IDG et du portail géographique Naogéo, basé sur les technologies ESRI.
Contribuer à l’administration et à l’intégration des données géographiques et des webservices.
Intégrer les technologies géomatiques dans le système d’information, dans le respect des règles d’urbanisation, du RGPD et des exigences de sécurité.
Assurer une veille sur les évolutions du domaine : 3D, nomadisme, flux, référentiels, intelligence artificielle…
Garantir le suivi des solutions en production
Organiser et suivre la maintenance corrective et évolutive des solutions SIG.
Produire et maintenir la documentation technique.
Contribuer à l’amélioration continue des solutions et des usages.
Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des directions métiers
Recueillir, analyser et qualifier les besoins des utilisateurs du SIG.
Accompagner les directions dans la définition de leurs projets et usages géographiques.
Contribuer à la priorisation et à l’arbitrage des demandes.
Profil recherché
De formation supérieure Bac+5 en géomatique, SIG, informatique, géographie ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets géomatiques et en accompagnement de directions métiers.
Vous maîtrisez notamment :
les SIG et les technologies géomatiques, idéalement dans un environnement ESRI ;
les bases de données géographiques (Oracle Spatial, PostgreSQL) et les outils ETL (FME) ;
les principes de modélisation, d’administration et d’exploitation de l’information géographique ;
les environnements de développement ou d’automatisation, notamment Python.
Vous êtes à l’aise avec la conduite de projets, l’animation de réunions et la coordination d’acteurs aux profils variés.
Une connaissance des méthodes Agile et cycle en V, ainsi que des enjeux d’urbanisation, de RGPD et de sécurité des systèmes d’information, sera appréciée.
Votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre goût du travail transversal, vous permettent de faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie, votre capacité à communiquer et à partager vos connaissances.
Pourquoi rejoindre Nantes Métropole ?
Pour contribuer à des projets concrets au croisement de la donnée, du numérique et des politiques publiques au service d’un territoire en transformation.
Un poste à la croisée de la technique, du projet et des métiers, avec une forte dimension transverse.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Besoin d'informations sur le poste ?
Contactez Julia DILEK, Responsable d'unité projets ville de Nantes et Nantes Métropole au 06 88 06 56 72
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Karyne CLAVAUD, Gestionnaire Recrutement au téléphone : 06 58 40 87 42
Veuillez adresser votre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les candidats titulaires de la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
