Chef de projet soutien aux aidants (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260504000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l’autonomie est chargée de mettre en œuvre la feuille de route de la collectivité dans le champ des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées : instruction administrative des demandes, versement des aides sociales départementales, contrôle des prestations, pilotage des établissements et des services. Avec la politique en matière de protection de l’enfance, l’autonomie est l’une des priorités du Département des Hauts-de-Seine. En lien étroit avec les autres directions du pôle, la direction autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont la direction est assurée en direct par le directeur adjoint de l’autonomie.
Votre rôle:
En lien avec le Directeur Adjoint de l’Autonomie, au sein de la Cellule projets et prospective, vous définissez, pilotez, coordonnez et développez les projets qui concernent le soutien aux aidants des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Vous pilotez par ailleurs les actions de préventions de la perte d’autonomie sur la thématique du soutien aux aidants.
Activités principales:
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie départementale en faveur de l’aide aux aidants des personnes âgées et des personnes en situation de handicap :
⁻ Animer le réseau d’acteurs du territoire
⁻ Faciliter l’émergence de projets
⁻ Actualiser le diagnostic et les besoins en lien avec l’offre existante
⁻ Evaluer et assurer le suivi des projets financés
⁻ Superviser les financements des projets et accompagner les porteurs dans le développement de leur offre
⁻ Animer des groupes de travail
⁻ Elaborer les rapports d’activités
- Piloter et mettre en œuvre les actions de prévention financées par la commission des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie (CFPPA) concernant les actions envers les aidants (axes 2) :
⁻ Actualiser le diagnostic partagé des besoins sur ce thèmes dans le cadre du programme coordonné
⁻ Poursuivre le recensement des actions de prévention et actualiser la cartographie générale en lien avec l’Agence Autonomy
⁻ Assurer l’instruction et la vérification de l'éligibilité des demandes de subventions
⁻ Suivre et évaluer les projets financés par la CFPPA sur ce champ
- Mettre en place des outils de reporting, participer à l’évaluation et la valorisation des actions et communiquer sur l’avancement des projets.
- Assurer le rôle de référent sur ces dispositifs (veille réglementaire et documentaire, transmission des informations, représentation du Département dans les groupes de travail nationaux).
Profil recherché
- Attaché territorial titulaire ou contractuel ayant une expérience dans le secteur du handicap et des connaissancs de l’environnement administratif et institutionnel des politiques sociales et médico- sociales.
- Connaissance des enjeux, du cadre juridique et des acteurs des secteurs de la gérontologie, du handicap et de l'Habitat
- Maitrise de la méthodologie de gestion de projet
- Capacité à communiquer, à animer un réseau de partenaires et des groupes de travail
- Maitriser les outils bureautiques et applications métier
- Sens de l’organisation et rigueur
- Esprit de synthèse, capacité d’analyse
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d’adaptation, autonomie, réactivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
