Chef de projet stratégique auprès du Directeur général des services - REGION GRAND EST
Référence : O067260819000134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale des Services assure le pilotage administratif et la coordination de l’action de la Région Grand Est. Placée sous l’autorité du Président du Conseil régional, elle veille à la mise en œuvre des orientations et décisions de l’exécutif régional.
Elle contribue au pilotage stratégique de la collectivité, à la coordination et à la sécurisation de la mise en œuvre des politiques régionales, ainsi qu’à l’optimisation et à la modernisation de l’action administrative. Elle accompagne également les évolutions de la collectivité et veille à la cohérence, à l’efficacité et à la continuité de l’action des services régionaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260819000134-chef-projet-strategique-aupres-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
+ Savoir :
• Maîtrise de l’environnement institutionnel régional : compétences, partenaires d’action, gouvernance, calendriers décisionnels, connaissance du territoire
• Outils bureautiques et transformation de leurs usages par l’intelligence artificielle : Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Méthodologie de projet et ses outils collaboratifs : Gestion de cycle de projet, indicateurs de suivi, évaluation
• Techniques de communication et d’animation de réunion
+ Savoir-faire :
• Pilotage de projets complexes : capacité à organiser, animer et évaluer des projets transversaux
• Sens de la synthèse : à l’oral et à l’écrit
• Analyse et conseil : benchmark ; identification des enjeux clés et proposition de solutions adaptées
• Animation : gestion de réunions ; médiation en lors de tensions entre interlocuteurs ;
• Gestion administrative : organisation logistique (agendas, dossiers, etc.) ; planification
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
+ Savoir -être :
• Qualités relationnelles : sens de l’écoute et du dialogue, diplomatie, pédagogie
• Rigueur et organisation, et capacité de réactivité et d’adaptabilité
• Autonomie et esprit d’équipe
• Ouverture d’esprit, analyse critique, et discrétion
• Force de proposition
• Aisance à l’écrit et à l’oral
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater à ce poste, veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
