Chef de projet territorial relation aux communautes educatives (h/f)
Référence : O093260805001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Interlocuteur de proximité des collèges, villes, fédérations de parents d’élèves et autres partenaires éducatifs des collèges de son secteur
• Assurer des réponses aux sollicitations des communautés éducatives et s’assurer du suivi des réponses apportées, en réunissant et en coordonnant les différents services opérationnels dans le cadre d’une amélioration de la relation avec les usagers.
• Préparer les dialogues de gestion avec les collèges et les animer en transversalité avec tous les services, participer aux réunions de bassins et aux campagnes de sectorisation de son secteur. Transmettre aux élus et aux collèges les informations nécessaires à la préparation des conseils d’administration.
• Assurer le suivi et le pilotage de la convention de partenariat Département/EPLE à l’échelle de son secteur ainsi que des diverses conventions de mises à disposition du secteur.
• Faciliter et accompagner l’implication des partenaires locaux dans la vie du collège et dans l’appropriation des lieux, via le développement et le suivi de cadres partenariaux formalisés (conventions, plannings de mises à disposition …) avec l’ensemble des acteurs d’un territoire donné: partenaires institutionnels, associations sportives, écoles et IEN de secteur, parents d’élèves… pour ouvrir le collège sur son environnement et contribuer à son attractivité.
Référent thématique sur un ou des projets ou thématiques transverses du service
• Sur une thématique donnée, à définir selon les besoins du service, contribuer à la lisibilité de l’action du département au bénéfice des collèges et piloter un ou plusieurs projets transversaux au sein du service
- Avoir le sens du contact et des relations humaines
- Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
− Savoir organiser son activité en fonction des priorités et mener plusieurs projets de front
− Savoir s’adapter face à des évolutions d’organisation, d’outils ou de méthodes de travail
Savoir rédiger des documents administratifs et juridiques (comptes-rendus, notes, courriers, rapports…)
− Savoir analyser et synthétiser des informations
Profil recherché
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
