Chef de projet transition écologique et énergétique - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059250626002222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Maubeuge, labellisée Rev 3 par la région Hauts-de-France, est engagée dans une démarche de transition écologique et énergétique ambitieuse. Cette transition s'appuie sur de grands projets structurants (Réseau de Chaleur Urbain, NPNRU, Action Coeur de Ville) et sur des stratégies partenariales thématiques (Plan et schéma directeur Vélo, COT ENR, etc.).
La collectivité souhaite donc renforcer sa stratégie et ses actions en faveur de la transition écologique et énergétique en créant un poste dédié à l'accompagnement des projets d'investissement au sein de la Direction du développement urbain.
- Être le référent en matière de transition pour tous les projets d'investissement portés par la ville
- Travailler en transversalité auprès des différentes directions en accompagnant l'ensemble des projets d'investissement dans la prise en compte des enjeux énergétiques et écologiques, notamment à travers la mise en place d'une clause verte, en lien avec la commande publique
- Travailler en binôme avec la mission association et éco-citoyenneté sur certains projets (plan vélo, plan arbre, etc.)
- Construire et suivre la mise en œuvre des stratégies thématiques présentant des enjeux pour la ville (plan arbres, plan sensibilisation à la gestion des déchets, plan vélo) dans le cadre d'une gouvernance partenariale à organiser (comités technique et pilotage)
- Mobiliser les partenariats conclus avec l'ADU, le CD2E, le CAUE, ENEDIS, et renouveler ou développer les nouveaux partenariats nécessaires pour réaliser cette mission (PNR, etc.)
- Identifier (en lien avec les services finances et subventions) les partenariats financiers mobilisables et les critères techniques visés, proposer les évolutions dans les pratiques / projets pour atteindre ces performances (Banque des Territoires, fonds européens, région Hauts de France, Ademe, agence de l'eau, DREAL, PACTE ; etc.)
- Suivre les démarches stratégiques mises en place à l'échelle de la CAMVS, du SCOT ou du territoire du PACTE
Conditions d'exercice :
- Travail de bureau
- Déplacements fréquents sur le territoire
Profil recherché
- Formation supérieure permettant de maîtriser les enjeux relatifs à la transition écologique et énergétique
- Expérience professionnelle dans ce domaine en collectivité locale appréciée
- Être force de proposition
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à partager les informations et à communiquer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute et d'animation
- Qualités rédactionnelles
- Autonomie et organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi-territorial
* par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE, Service Ressources Humaines, Place du Docteur Pierre Forest, 59600 MAUBEUGE
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
