Chef de projets (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261012000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarités envers les personnes âgées, les personnes en sitution de handicap et leurs aidants. Dans ce cadre, le Service Innovation, Prospective et Projets Transversaux assure le pilotage et le suivi du schéma départemental de l’autonomie. Il élabore et met en œuvre une offre de service innovante pour les Val-de-Marnais afin de favoriser le maintien à domicile, l’accompagnement des aidants, de renforcer l’accessibilité, la mobilité, l’inclusion sociale et de prévenir la perte d’autonomie. Le Service innovation prospective et projets transversaux est en charge du développement de la participation des usagers à l’élaboration des politiques publiques. Il assure notamment le suivi et l’animation du Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261012000791-chef-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Indispensables à la prise de poste
- des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie, navigation intranet, internet)
- Des techniques de communication écrite (note, rapport, compte-rendu…) et orale
- Des outils et méthodes de gestion de projets
- Des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
- Des postures professionnelles dans le rapport avec l’encadrement, les collègues, les usagers et les prestataires
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Posséder un esprit d’équipe, être force de proposition et fédérer des énergies
- Animer des réunions
- Communiquer, savoir écouter, négocier et dialoguer
- Anticiper sur l’évolution de l’environnement
- Aider à la décision
relations au travail :
avec les autres services de la Direction de l'Autonomie (dont la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH)
- avec les autres directions du Conseil Départemental (en particulier la DG (chef de projet formation), DDEE, DGEI, DASO.
- avec les structures, associations, municipalités, organismes porteurs de projets
- avec des acteurs institutionnels tels que le Conseil régional, Etat (DIRECCTE / Pôle emploi, ARS, CNSA, CNAV) et autres acteurs impliqués dans les projets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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renouvellement de contrat
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
