Chef de projets nouvelles technologies (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006261013000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction développement économique, commerce, emploi, recherche et développement de l'IA, vous aurez pour missions de :
- Assurer une gouvernance stratégique et opérationnelle de l’innovation ;
- Favoriser l’émergence de projets liés à la Smart City.;
- Dynamiser l’innovation au bénéfice des directions opérationnelles de la Métropole Nice Côte d’Azur ;
- Sourcer et qualifier les meilleurs projets numériques ou d’innovations susceptibles d’obtenir des financements multiples (Europe, Etat, Région et privés).
En qualité de Chef de projets nouvelles technologies, vous identifierez et piloterez des expérimentations innovantes à forte valeur ajoutée en matière de démonstrations des nouvelles technologies.
Missions principales :
Missions liées à la stratégie générale de smart city :
- Contribuer au déploiement du numérique au sein des directions opérationnelles de l’administration ;
- Contribuer à la communication des projets smart city sur le territoire.
Missions opérationnelles liées à la conduite de projets de nouvelles technologies :
- Piloter des expérimentations en matière de nouvelles technologies :
- Rédiger les actes administratifs (marché, convention, etc) ;
- Animer des groupes de travail pluridisciplinaires et multipartenaires ;
- Coordonner la communication sur les projets ;
- Apporter une assistance technique numérique auprès des directions, afin de qualifier les coûts et les gains des projets d’innovation et d’étudier les sources potentielles de financements ;
- Détecter et proposer des opportunités de projets concrets pouvant être expérimentés et répondant à des besoins pouvant ensuite être déployés à grande échelle sur le territoire de la Métropole Nice Côte d’Azur, sur les axes thématiques du numérique validés par les Élus ;
- Assurer une veille active sur les innovations liées aux nouvelles technologies ;
- Réaliser des études prospectives sur des sujets d’innovation porteurs (IA, web3, quantique, etc) ;
- Mettre en place et suivre des appels à projets pour le financement de solutions proposées par des startups innovantes dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la lowtech, le Web 3.0, ou plus globalement des technologies innovantes en partenariat, si nécessaire avec des laboratoires de recherche ;
- Étudier et instruire des dossiers de financements (Europe, Etat, Région et Privés).
Missions ponctuelles :
- Répondre à des appels à projet ;
- Participer à des salons sur la thématique de l’innovation et des nouvelles technologies.
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Administrative.
Expérience :
- Expérience de poste de chef de projets ;
- Expérience en collectivité souhaitée ;
- Expérience en matière de management de projet.
Domaine de diplôme :
- Niveau bac + 3 de préférence dans le domaine de l’innovation, de l’intelligence artificielle, du numérique, de l’ingénierie, de la gestion de projet ou un domaine connexe.
Compétences :
- Très bonnes pratiques des politiques publiques d’innovation ;
- Très bonnes compétences en gestion de projets complexes aux contributeurs nombreux et multi disciplinaires à dominante technique ;
- Connaissance des procédures de passation et de suivi des marchés publics souhaitable ;
- Connaissance du tissu politique, industriel et académique local ;
- Compétences dans la gestion, suivi et financement de projets collaboratifs régionaux, nationaux et européens ;
- Maîtrise de la gestion administrative, financière et opérationnelle de projet ;
- Anglais courant ;
- Très bonnes connaissances en gestion de projets européens ;
- Très bonnes connaissances dans les domaines de la Smart City.
Qualités :
- Organisation et méthode ;
- Capacités d’encadrement, de pédagogie et d’animation ;
- Sens du service et de l’écoute ;
- Animation et management d’équipe pluridisciplinaire ;
- Autonomie dans la conduite de projets.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
