Chef de projets santé (h/f) - Montrouge
Référence : O092260820000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
La mission principale du poste :
Avec le concours des équipes soignantes, le chef de projets santé participe au pilotage du projet de service du CMS, des actions de prévention, pilote la démarche qualité et gestion des risques, déploie et renforce le réseau de santé.
Les activités du poste :
CMS (centre municipal de santé), CSS (centre de santé sexuelle)
Activité :
Développement et pilotage des actions de prévention en lien avec les Accords Nationaux
(ATIH) dans le centre et hors les murs
Participe à l'atteinte des objectifs fixés dans le cadre des accords nationaux (CPAM-ARS) et objectifs fixés par le département
Veille au suivi du projet de santé
Démarche qualité et gestion des risques :
Pilotage et suivi de la démarche qualité (Recommandations de bonnes pratiques / rédactions et mise en place de procédures/protocoles, actualisés et diffusés / Acculturation des équipes / co-pilotage de l'évaluation externe / certification / gestion et suivi des évènements indésirables)
Co-pilotage de la procédure en cas de crise sanitaire exceptionnelle
Gestion des demandes d'accès aux informations de santé
Réseau de santé :
Pilotage et développement du partenariat Ville-CPTS / développement du maillage territorial (partenariats hôpitaux/CMS 92/autres)
Organisation et co-construction avec la Direction de réunions de concertations internes et externes
SAD mixte
Animation
Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaires/commissions gérontologiques
Suivis des prises en charge et expertise sur les plans d'accompagnement (projets personnalisés)
Qualité/gestions des risques
Co-construction du rapport d'activité
Co-pilotage de la démarche qualité avec le responsable du SAD mixte
Formations des équipes en lien avec le responsable du SAD mixte quant à l'actualisation des pratiques et des connaissances
Relation avec les partenaires extérieurs
Développement des partenariats (médecins traitants/plateformes de répit/EHPAD/Hôpitaux/CMP
Profil recherché
Les connaissances techniques
ATH -indicateurs CPAM
DMP
Veille règlementaire (Recommandations de bonnes pratiques/qualité/respect des droits des patients)
Conduite de projets
Les savoirs-êtres
Fédérateur
Esprit d'équipe
Leadership
Pédagogue
Bienveillant
Rigoureux
Sens de l'éthique
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Reporting
Transversalité (CMS/SAD)
Traçabilité
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
Diplôme d'Etat de docteur en médecine du groupe II
+ Diplôme d'université (DU) de médecin coordonnateur validé dans le cadre de la formation médicale continue.
ET/OU Master
Gestion établissements de santé
Qualité, gestion des risques
Autre
Calendrier et modalités de recrutement
Date de diffusion : 13/05/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : Temps non complet (20h pouvant couvrir CMS et SAD)
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
