Chef de projets utilisateurs de la direction de l'urbanisme et de l'habitat (h/f) - Montreuil
Référence : O093261001000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : administratif
Direction: Urbanisme et Habitat
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des rédacteur et par dérogation aux contractuels
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place aimé cesaire 93100 Montreuil
Mission :
Le (la) chef(fe) de projets utilisateurs est le (la) garant (e) de la cohérence de l’ensemble des applicatifs et accompagne les services dans la mise en place de nouvelles solutions informatiques.
Il (elle) a pour mission le suivi de la maintenance applicative des logiciels dans toute la Direction de l'Urbanisme et de l'Habitat.
Il (elle) est également chargé(e) de l’accompagnement de tous les agents de la direction dans l’utilisation des outils dématérialisés mis à leur disposition.
Il (elle) est enfin le (la) représentant(e) de la direction auprès du service des archives municipales (notamment pour ce qui relève de l’archivage électronique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261001000305-chef-projets-utilisateurs-direction-urbanisme-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
compétence attendues :
Participation à l'intégration des projets SI (Système d'Information)
– Contribuer à l'intégration des projets SI
– Assurer la cohérence et la compatibilité des projets intégrés avec l'environnement du SI
– Mesurer et évaluer leur impact dans l'environnement
Maintien en conditions opérationnelles des applications et plateformes (MCO) en lien avec la DS2IN
– Identifier et corriger les dysfonctionnements
– Assurer l'assistance
– Assurer la maintenance corrective
– Assurer la maintenance évolutive et la gestion des changements (qualité de service)
Intégration et mise en oeuvre de logiciels métiers
– Réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques
– Participer à la mise en oeuvre des progiciels (paramétrage, reprise de données, interfaces, développements
spécifiques, etc.)
– Réaliser des tests des programmes et des prototypes
– Opérer des choix techniques en matière de logiciels
Aide et accompagnement des utilisateurs
– Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
– Rédiger des supports utilisateurs (guide de procédure, documents utilisateurs…)
– Animer des séances de formation
Procédures administratives des collectivités territoriales
Organisation du fonctionnement de la collectivité et de la DS2IN
Connaissances en commande publique et du marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre)
Maîtrise en bureautique et connaissance des logiciels métiers utilisés (ASTRE, CHORUS, GECCO, ADEL, ATAL,
OXALIS/ GNAU, PELEHAS) ou équivalents
Culture générale de l'informatique, des réseaux ainsi que leur réglementation
Sécurité informatique, sécurité des systèmes d’informations
Techniques et outils pédagogiques
Communication orale et écrite
Rédaction de notes de synthèse
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du
Fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Disposer d'une rigueur comptable et administrative
Réactivité et disponibilité
Esprit d'équipe. Travail collaboratif et transversal. Rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Pédagogie
Être en relation avec les différents services de la direction, de la collectivité, les partenaires, les utilisateurs :
conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
