Chef de quart (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094261029001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maur-des-Fossés
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de salle du Centre de Supervision Urbain (CSU), vous assurez l’encadrement opérationnel des agents pendant votre vacation.
Vous contribuez à la conduite des missions de vidéoprotection, au suivi de l’activité et à la continuité du service, dans le respect de la réglementation et de la doctrine du CSU.
- Encadrer et animer l’équipe du CSU pendant la vacation ; transmettre les informations et consignes et veiller à leur application.
- Contribuer à la répartition des tâches et assurer le suivi des activités opérationnelles.
- Observer, analyser et exploiter les images de vidéoprotection dans le cadre des missions prévues par le Code de la sécurité intérieure.
- Veiller au respect de la réglementation applicable, notamment du Code de la sécurité intérieure, du CGCT et du RGPD.
- Procéder aux extractions d’images sur réquisitions judiciaires et contribuer à la rédaction des registres, rapports et écrits professionnels.
- Contribuer au suivi des statistiques d’activité et formuler des propositions d’amélioration des procédures et modes opératoires.
- Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéoprotection, signaler les dysfonctionnements et participer à la maintenance technique de premier niveau en lien avec les services compétents.
- Assurer le suivi des dotations en tenues et matériels et contribuer à leur traçabilité.
- Orienter les policiers municipaux et les agents de Saint-Maur Proximité à partir des informations issues de la vidéoprotection ; assurer le relais avec la Police nationale et participer à la vigilance lors de grands événements.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans.
- Vous faites preuve de rigueur, de ponctualité, de réactivité et de disponibilité.
- Vous avez le sens des responsabilités et êtes en capacité d’encadrer une équipe et de transmettre des consignes claires.
- Vous savez communiquer, écouter, travailler en équipe et vous adapter à des situations complexes.
- Vous êtes attaché(e) au service public et au respect des règles de déontologie, de neutralité, de laïcité et de confidentialité.
- Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et respecter les procédures et directives.
- Vous avez une connaissance du cadre réglementaire de la vidéoprotection et des pouvoirs de police du Maire.
- Vous maîtrisez les procédures d’exploitation, d’archivage et de destruction des images.
- Vous possédez la capacité à utiliser des logiciels d’exploitation d’images, des outils bureautiques et des moyens - de radiocommunication.
- Vous faites preuve de capacité d’analyse, d’adaptation et de rédaction des écrits professionnels.
- Vous maîtrisez les règles de confidentialité et des procédures administratives et judiciaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
