Chef de régie adjoint des espaces verts (h/f) - Bobigny
Référence : O093260806001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* ORGANISER ET COORDONNER L'ACTIVITÉ DE LA RÉGIE DES ESPACES VERTS
Planifier les interventions et répartir les moyens humains et matériels,
Superviser l'entretien et la mise en valeur des espaces verts (aires de jeux, plantations, élagages, fleurissements, décorations saisonnières...),
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de prévention,
Garantir la propreté et la qualité des aménagements sur le domaine public.
* DÉVELOPPER DES PROJETS INNOVANTS EN FAVEUR DE LA BIODIVERSITÉ ET DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Mettre en oeuvre des actions concrètes : agriculture urbaine, éco-pâturage, plan Canopée, charte de l'arbre, etc.,
Contribuer à la valorisation de la Ville à travers la labellisation « Villes et Villages Fleuris »,
Intégrer la politique de l'arbre et de la nature en ville dans les grands projets d'aménagement,
Concevoir et proposer de nouveaux projets paysagers ou de plantations, réalisables en régie ou en partenariat.
* PILOTER ET ÉVALUER L'ACTIVITÉ DU SERVICE
Suivre les marchés d'entretien et les travaux confiés à la régie,
Mettre en place des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord) pour mesurer l'efficacité et améliorer en continu les pratiques,
* ORGANISER ET COORDONNER L'ACTIVITÉ DE LA RÉGIE DES ESPACES VERTS
Planifier les interventions et répartir les moyens humains et matériels,
Superviser l'entretien et la mise en valeur des espaces verts (aires de jeux, plantations, élagages, fleurissements, décorations saisonnières...),
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de prévention,
Garantir la propreté et la qualité des aménagements sur le domaine public.
* DÉVELOPPER DES PROJETS INNOVANTS EN FAVEUR DE LA BIODIVERSITÉ ET DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Mettre en oeuvre des actions concrètes : agriculture urbaine, éco-pâturage, plan Canopée, charte de l'arbre, etc.,
Contribuer à la valorisation de la Ville à travers la labellisation « Villes et Villages Fleuris »,
Intégrer la politique de l'arbre et de la nature en ville dans les grands projets d'aménagement,
Concevoir et proposer de nouveaux projets paysagers ou de plantations, réalisables en régie ou en partenariat.
* PILOTER ET ÉVALUER L'ACTIVITÉ DU SERVICE
Suivre les marchés d'entretien et les travaux confiés à la régie,
Mettre en place des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord) pour mesurer l'efficacité et améliorer en continu les pratiques,
Établir des bilans d'activité et contribuer aux plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement,
Accompagner l'évolution des pratiques et des compétences des équipes, dans une logique d'innovation et de qualité de service.
Profil recherché
* Connaissances solides en espaces verts, biodiversité et développement durable,
* Maîtrise des techniques d'entretien paysager et des règles d'hygiène/sécurité,
* Capacités d'organisation, d'encadrement et de pilotage de projets,
* Bonnes compétences rédactionnelles et informatiques (suite bureautique, Autocad/Jardicad appréciés),
* Esprit d'initiative, sens du service public et goût du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/10/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
