Chef de secteur entretien des locaux - PAVILLY
Référence : O076261008000117
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pavilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Pavilly recherche un chef de secteur "Entretien des locaux" pour encadrer une équipe de 18 agents chargés du nettoyage des locaux (écoles, bâtiments administratifs, sportifs...) de la collectivité sous l'autorité du chef de service vie de l’école et restauration.
Activités principales :
• Encadre les agents du service sur l’entretien et l’hygiène des Locaux
• Assure la coordination des opérations de propreté et de remises en état des locaux municipaux
• Gestion des stocks et des commandes de produits et matériels du secteur hygiène.
• Garant du respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein des équipes d'hygiène
• Planifie le travail des agents des équipes hygiène et restauration en le lien avec les Ressources Humaines et le chef de cuisine (plannings, congés…)
• Participe aux entretiens de recrutement
• Assure une veille réglementaire des normes liées au nettoyage des locaux et s'assure de leur mise en application
• Conçoit les modes opératoires et les protocoles d'entretien des locaux (OBJECTIF vers lequel il faut tendre en 2026/2027)
• Participe à l'élaboration des marchés publics de son secteur
• Entretien professionnel des agents
• Gestion des E.P.I des équipes
• Aide à l’entretien des locaux le matin1/4 du temps de travail.
Activités secondaires :
• Préparation de la salle de restauration.
• Distribuer et servir les repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire
• Appliquer les procédures de la démarche qualité
• Accompagner les enfants pendant le temps du repas.
• Trier et évacuer les déchets courants et respect du tri-sélectif.
• Nettoyage et désinfection des locaux de restauration et matériels.
• Participe à l'organisation des fêtes et cérémonies de la collectivité
Conditions d'exercice :
• Annualisation du temps de travail
• Relations avec les enseignants, les enfants, la hiérarchie
Profil recherché
• Diplômes souhaités : CAP/BEP et/ou BAC PRO : bio service / hygiène et entretien des locaux
• Permis B obligatoire.
• Expériences souhaitées sur un poste similaire.
• Expérience de management ou chef d'équipe
• Méthode de lavage type pré imprégnation et autolaveuse.
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Exigences professionnelles :
• Connaissance approfondie des protocoles de nettoyage et des ratio temps d’intervention/surface à entretenir.
• Maîtrise de la règlementation relative à l'hygiène et à la sécurité
• Connaissance de la règlementation des ERP
• Maîtrise des outils informatiques
• Savoir rendre compte à son N+1
• Connaître et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité selon la méthode HACCP.
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
- Sens de l'écoute de l'observation
- Adaptabilité et capacité à s’intégrer à une équipe
- Rigueur et méthodologie
- Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
- Bonne résistance physique
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité, sens du service public
- Discrétion
- Personne efficiente dans ses missions
- Devoir de réserve
-Discret (e), courtois(e) et attentif (ve)
-Motivé (e), dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) en précisant la référence de l'annonce par courrier
électronique à celine.lebourg@pavilly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
