Chef de service / Chargé de la gestion et de l'aménagement de l'espace public (h/f) - Cachan
Référence : O094261001000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des services techniques (DST), le / la chef de service chargé de la gestion et de l’aménagement de l’espace public participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la Ville en matière de gestion administrative, financière et technique de la voirie, des réseaux et des aires de jeux, en partenariat avec l’établissement public Territorial du GOSB qui détient la compétence voirie et réseaux sur le territoire communal.
Il / elle assure le suivi des projets de mobilité et accompagne la mise en oeuvre des aménagements en matière de mobilité, sur le territoire communal.
Il / elle accompagne et favorise toute action de transition énergétique et environnementale relevant de son périmètre.
N+1 : Directeur des Services Techniques
N+2 : Directeur général des services
• Il / elle évalue, planifie, coordonne et assure un suivi des activités relatives aux travaux dans l’espace public, réalisés par le territoire Grand-Orly Seine Bièvre, les entreprises prestataires ou les équipes de la Ville.
• Il / elle participle à l’élaboration des projets d'aménagement urbain du territoire communal (Eco-quartier gare, campus de Cachan) en matière de suivi de travaux de voirie.
• Il / elle est responsable des procédures réglementaires et de la prise des arrêtés d'installation pour les travaux concessionnaires.
• Il / elle élabore des études, des scénarios prospectifs à l'échelle des quartiers et des espaces publics.
• Il / elle conseille, apporte son expertise et assure un rôle d'interface entre particuliers, promoteurs, concessionnaires, collectivité et établissement territorial (Conseil départemental du Val de Marne, EPT12) en matière de réseau (gaz, électricité, fibre optique, eau, assainissement, eau potable) et de voirie.
• Il / elle assure un rôle d'interface avec les entreprises de transport public.
• Il / elle participe aux réunions d’information et de concertation avec les riverains en matière d'espaces publics.
• Il / elle contribue à la préparation budgétaire, suit l'exécution du budget relevant de son périmètre en lien avec les services généraux de la DST.
• Il / elle pilote des projets relatifs aux questions de mobilité, met en place des dispositifs visant à encourager l'usage des modes de circulation douce.
• Il / elle s'adapte aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
• Il assure une veille technologique et juridique dans le cadre de son périmètre d'activités
Profil recherché
SAVOIR :
• Bonne connaissance en voirie, réseaux divers, aménagement de l'espace public et ingénierie de projets
• Connaissance du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
• Connaissance des marchés publics
• Compétence en management d’équipes pluridisciplinaires
SAVOIR - FAIRE :
• Maitrise du suivi de chantiers voirie
• Gestion de projet
• Travail en transversalité
• Animation et coordination d’un réseau de partenaires
• Mise en œuvre de démarches qualités
• Montage et rédaction de cahiers des charges
• Gestion de la commande publique
• Gestion des priorités et hiérarchisation des contraintes
• Bonne expression écrite et orale
APTITUDE / QUALITE :
• Aptitudes relationnelles
• Sens de la communication
• Initiative et force de proposition
• Réactivité et anticipation
• Capacité à conseiller et à partager son expertise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
