Chef de service accueil familial (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260927000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport, dans le cadre de la mission de protection de l'enfance du département, le chef de service a la responsabilité de l'équipe d'assistants familiaux du secteur Voironnais Chartreuse
Les missions principales sont les suivantes :
- Pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur : management de l'équipe d'assistants familiaux, suivi des dossiers en lien avec la DRH, suivi de l'activité des assistants familiaux
- Régulation des places d'accueil en placement familial sur son secteur
- Lien transversal avec les autres services de la direction et notamment les autres services d'accueil familial, le service Parcours de l'enfant
- Définition d'indicateurs d'activités et tenue de tableaux de bord pour le pilotage du service
- Identification des ressources environnementales (en lien avec le service jeunesse et sport) susceptibles d'étayer l'accompagnement en placement familial.
- Développer la politique d'accueil familial (promotion, procédure agrément / sélection)
- Encadrer et manager une équipe
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs : pilotage de l'activité de l'accueil familial sur son secteur
- Mettre en œuvre les politiques départementales
Profil recherché
- Aptitude au management
- Capacité à communiquer
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Esprit de décision - Capacité d'encadrement
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Capacité de négociation
- Esprit d'analyse
- Aptitude à travailler en partenariat
- Sens de l'organisation
- Capacité à animer
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Assurer la continuité de service
Astreinte métier possible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4221-26SC1223A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
