Chef de service administratif et financier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Référence : O023261029001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Ajain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LIBELLÉ DE L’EMPLOI
Chef de service
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Ressources Naturelles et des Transitions
Laboratoire Départemental d'Analyses
Service Administratif et Financier
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Ajain
POSITION HIÉRARCHIQUE
Placé sous l’autorité du Directeur
CADRE D’INTERVENTION
Placé sous l'autorité du Directeur du Laboratoire Départemental d'Analyses, le/la Chef(fe) du service administratif et financier assure le pilotage, l’organisation et le contrôle de l’ensemble des activités administratives et financières du Laboratoire. Il/elle participe à l’élaboration du budget, au suivi de son exécution et à l’analyse de la performance économique du laboratoire. Il/elle assure la production régulière de tableaux de bord et d'outils d'aide à la décision destinés à la Direction. Pour se faire il est également le référent(e) du logiciel métier du laboratoire qui implique réactivité et bon relationnel envers les équipes opérationnelles du laboratoire et plus largement avec les différentes directions du Conseil départemental.
À la tête d’une équipe de trois agents, il/elle supervise l'accueil, la facturation client, les commandes, la gestion de stock et l'application des marchés publics.
Véritable appui à la Direction, il/elle est force de proposition dans l'amélioration continue des processus administratifs, financiers et logistiques. Il/elle contribue au développement d'une culture de pilotage par les données et veille à l'optimisation des ressources du laboratoire dans un objectif permanent de qualité de service, de performance et de maîtrise des coûts.
ACTIVITÉS
Assurer le pilotage budgétaire et financier (interface avec la DFB, superviser l’exécution comptable, garantir la fiabilisation et sécurisation des enregistrements)
Assurer le contrôle de gestion et la performance économique (comptabilité analytique, analyse des coûts, …)
Veiller au respect de la commande publique et à l’optimisation des achats
Superviser et coordonner les activités administratives et financières de l’équipe
Être le Référent du logiciel métier et à ce titre être en mesure de créer des rapports et lancer des requêtes
Etre le Référent informatique pour la Direction des Services informatique
Veiller à la bonne réalisation des missions de chaque membre de son service et assurer, le cas échéant, leur remplacement
CONDITIONS DE TRAVAIL
Astreintes et/ou permanences selon les besoins.
Profil recherché
DIPLOMES SOUHAITES
BTS de gestion comptable et financière
Licence pro/master en comptabilité
Master en finance publique
Master administration publique idéalement ayant déjà fait des clôtures comptables.
COMPETENCES ATTENDUES
Une expérience en comptabilité publique est souhaitée ainsi qu'en encadrement et gestion de projet.
Le candidat doit avoir de l'appétence pour l'informatique et être à l'aise avec Excel.
Idéalement une connaissance du contrôle de gestion serait un plus.
Rigueur et Qualités relationnelles indispensables
Catégorie A & B
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou rédacteurs territoriaux (tous grades) ou à défaut contractuels.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
