CHEF DE SERVICE AFFAIRES SCOLAIRES (F/H) - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091261109000737
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une CDD DE REMPLACEMENT
Notre collectivité recrute un chef de service affaires scolaires, appartenant aux cadres d'emplois des Attachés et Rédacteurs (Catégorie A/B - Filière administrative), rattaché à la Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives.
Vous exercerez vos missions au Clos de la Cathédrale situé Place des Droits de l'Homme et du Citoyen - 91000 Evry-Courcouronnes
Vous serez amené sous l'autorité du directeur des affaires scolaires et de l'animation, à assurer le pilotage du service des Affaires Scolaires et à encadrer une équipe composée notamment de 2 coordinatrices affaires scolaires.
Véritable interface entre la collectivité, les écoles et les services supports, vous garantissez le bon fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires et contribuez à la mise en oeuvre de la politique éducative du territoire.
Nous recherchons :
Chef de service Affaires scolaires (f/h)
Cadres d'emplois des Attachés et Rédacteurs (Catégorie A/B - Filière administrative)
Vos missions :
Véritable interface entre la collectivité, les établissements scolaires et les services supports, vous contribuez au bon fonctionnement des écoles et à la mise en oeuvre de la politique éducative du territoire. Votre expertise en carte scolaire, notamment en matière de sectorisation et d'anticipation des besoins, constituera un élément central de votre mission.
Dans ce cadre, vous devez :
· Piloter la carte scolaire et les périmètres de sectorisation : analyser les données, modéliser les évolutions, anticiper les besoins et proposer des scénarios d'organisation en fonction des adresses des familles, des effectifs scolaires et des capacités d'accueil des écoles
· Assurer le suivi et l'évolution des secteurs scolaires : contribuer à une répartition cohérente des élèves, mesurer les impacts des évolutions démographiques et accompagner la prise de décision
· Manager et accompagner l'équipe : organiser l'activité, coordonner les missions et développer les compétences des agents
· Superviser le fonctionnement des écoles : veiller à la bonne organisation du temps scolaire, des activités périscolaires et de la restauration
· Développer les relations partenariales : assurer l'interface avec les directions d'école, l'Éducation nationale et les services municipaux
· Piloter l'activité administrative et budgétaire : suivre les dossiers, produire des analyses et des tableaux de bord, et rendre compte à la direction
· Contribuer aux projets éducatifs du territoire et à l'amélioration continue des procédures et des pratiques professionnelles.
Profil recherché
Vos atouts :
· Diplôme niveau 6 ou 7 dans le domaine des politiques éducatives, de l'enfance ou un domaine pertinent, ou expérience significative en encadrement et en gestion de projets transversaux
· Expérience significative en management et bonne connaissance de l'environnement territorial
· Maîtrise des enjeux de la carte scolaire et des périmètres de sectorisation
· Aptitude à analyser des données, projeter les effectifs et modéliser différents scénarios d'affectation des élèves
· Savoir anticiper les évolutions des besoins scolaires et en mesurer les conséquences sur l'organisation du territoire
· Traduire les analyses en propositions concrètes d'aide à la décision
· Encadrer une équipe et piloter une activité dans un environnement transversal
· Travailler en partenariat avec les acteurs éducatifs et les services municipaux.
Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières :
· Horaires variables selon les nécessités du service.
· Disponibilité et réactivité attendues.
· Télétravail possible selon l'organisation du service.
Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes :
· Poste à temps complet = 37h30
· Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
· Action sociale (CNAS, associations du personnel)
· Titres restaurants
· Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
