Chef de service Cadre de Vie (h/f) - Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
Référence : O082261009001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique située en région Occitanie, plus précisément dans le Sud du département du Tarn-et-Garonne, à 26 km de Montauban et 35 km de Toulouse. Combinant la quiétude de la vie rurale et les facilités de la vie urbaine, son dynamisme associatif et commerçant ou encore ses services de proximité sont parmi les atouts assurant le confort nécessaire à près de 5000 habitants de la commune, mais aussi de son bassin de vie.
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Le service Cadre de vie est composé de 8 agents et intègre notamment l’ensemble des missions liées à la voirie (plus de 80km de voies sur la commune) et aux Espaces verts.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082261009001382-chef-service-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Expériences solides souhaitées en conduite de travaux (technique et managériale) ;
-Bonne pratique de l’outil informatique (Word, Excel, Autocad, logiciel de dessin) obligatoire.
Savoirs :
- Connaître l’environnement professionnel ;
- Avoir une connaissance de l’administration territoriale et des collectivités locales ;
- Disposer de connaissance de base du Code de la commande publique ;
- Avoir la maîtrise de la rédaction d’un CCTP.
Savoirs-faire :
- Avoir des compétences informatiques et bureautiques ;
- Maîtrise des techniques et technologies, de la voirie, des espaces verts ;
- Disposer d’une expertise confirmée en voirie et VRD ;
- Maîtrise des techniques horticoles et de conception paysagères, trame verte et bleue ;
- Connaître les réseaux secs et humides ;
- Connaître la réglementation DECI ;
- Maîtriser l’éclairage public.
Savoirs-être :
- Autonome ;
- Exemplarité ;
- Capable de résoudre des problèmes complexes ;
- Force de proposition ;
- Aide à la décision ;
- Capable de prendre des initiatives ;
- Esprit d’équipe ;
- Diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse recrutement@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre Chef de service Cadre de vie" en référence dans l'objet.
Rémunération indicative et autres avantages :
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
