Chef de service carrière et rémunération H/F - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260826001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe du service carrière et rémunération
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260826001023-chef-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications obligatoires
Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
Qualifications autres
Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
Les savoir-faire
Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
Maîtrise des règles de communication orales et écrites
Maîtrise du logiciel RH
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
Les savoir-être
Savoir rendre compte
Discrétion professionnelle et confidentialité
Rigueur
Particularités liées au poste
Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
Forte discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260826001023-chef-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines