Chef de service de la commande publique et des moyens généraux (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260914000545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
mettre en place un plan d’actions pour garantir la sécurité
juridique des marchés,
• veiller au respect et à l’application du code de la commande
publique,
• contrôler les procédures de passation sur les marchés lancés au
sein de la collectivité,
• prévenir et traiter les contentieux en collaboration avec la
direction des affaires juridiques.
➢ Gestion du pôle moyens généraux :
• suivi des abonnements des services sur supports numériques et
papiers et de leur renouvellement,
• recensement des besoins des services en fourniture
administratives et réalisation des commandes auprès du
prestataire,
• optimisation du patrimoine mobilier de la Ville par l’inventaire
physique, mais également les sorties dans le cadre des ventes aux
enchères.
Le/la Chef(fe) de service de la commande publique et des moyens
généraux a pour missions :
➢ Encadrement d’une équipe de 4 agents,
➢ Mise en œuvre de la politique d’achat et conseil auprès des services :
• coordonner le recensement des besoins et accompagner les
services dans l’élaboration des cahiers des charges et notamment
dans la définition du besoin en proposant du sourcing lorsque la
situation s’y prête,
• assurer l’assistance et l’appui aux services dans la définition et la
mise en œuvre des procédures de marchés publics, de
délégations de service public, de concessions d’aménagement les
plus adaptées,
• superviser l’organisation de la commission d’appel d’offres et des
commissions ad hoc,
• piloter la mutualisation, la planification et la programmation des
achats, refonte de la nomenclature,
• concevoir et animer le dispositif de contrôle et d’évaluation de la
performance des achats (tableaux de bord de suivi, études
statistiques, outils de contrôle, …) et le suivi financier des
marchés,
mettre en place un plan d’actions pour garantir la sécurité
juridique des marchés,
• veiller au respect et à l’application du code de la commande
publique,
• contrôler les procédures de passation sur les marchés lancés au
sein de la collectivité,
• prévenir et traiter les contentieux en collaboration avec la
direction des affaires juridiques.
➢ Gestion du pôle moyens généraux :
• suivi des abonnements des services sur supports numériques et
papiers et de leur renouvellement,
• recensement des besoins des services en fourniture
administratives et réalisation des commandes auprès du
prestataire,
• optimisation du patrimoine mobilier de la Ville par l’inventaire
physique, mais également les sorties dans le cadre des ventes aux
enchères.
Profil recherché
Connaissances :
• Bac. + 3 en droit public, marchés
publics ou expérience de 4 ans
dans des missions équivalentes,
• Maîtrise de la règlementation et
des procédures de commande
publique,
• Maîtrise des règles budgétaires et
comptables,
• Connaissance de l’environnement
territorial.
Compétences techniques, savoir-faire
ou savoir être :
• Qualités rédactionnelles et
relationnelles avérées,
• Aptitude au management,
• Capacité à animer et conduire des
réunions,
• Capacité à travailler en équipe et
en transversalité,
• Force de proposition et de conseil,
• Maîtrise de l’outil informatique
(word, excel, …),
• Connaissance des logiciels métiers
Civil Net Finances, Profil
Acheteur Achat Public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé