Chef de service de la commande publique (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974261008000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur / de la directrice, le chef de service de la commande publique assure le pilotage, la sécurisation juridique et l’optimisation de la politique de commande publique de la collectivité.
Il/Elle organise et supervise l'ensemble des procédures de commande publique, depuis l'analyse et la programmation des besoins jusqu'à la passation, la notification et le suivi de l'exécution des contrats.
Il/Elle apporte une expertise juridique et opérationnelle aux élus, à la direction générale et aux services, accompagne les services prescripteurs dans la définition de leurs besoins et veille au respect des principes fondamentaux de la commande publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261008000013-chef-service-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs:
- Maîtrise du cadre juridique de la commande publique.
- Connaissance du Code de la commande publique.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.
- Connaissance du cadre budgétaire et financier des collectivités territoriales.
- Connaissance des règles relatives à l'exécution des contrats publics.
- Connaissance des procédures contentieuses et précontentieuses en matière de commande publique.
- Connaissance des principes de l'achat durable et responsable.
- Connaissance des techniques d'achat et de négociation.
- Connaissance des enjeux économiques liés à la commande publique.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Savoir-faire
- Analyser et sécuriser juridiquement une procédure de commande publique.
- Conseiller et accompagner les services opérationnels.
- Élaborer et sécuriser les pièces contractuelles.
- Analyser les risques juridiques et proposer des solutions adaptées.
- Planifier et programmer les achats.
- Piloter plusieurs procédures simultanément.
- Analyser les offres et accompagner les services dans leur évaluation.
- Préparer les dossiers soumis aux instances décisionnelles.
- Construire des outils de suivi et de pilotage.
- Élaborer des procédures et documents internes.
- Conduire des projets transversaux.
- Manager une équipe.
- Prioriser les dossiers et respecter les délais.
Savoir-être
- Rigueur et méthode.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Sens de l'organisation.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Capacité à conseiller et à alerter.
- Discrétion professionnelle.
- Réactivité.
- Force de proposition.
-Sens du service public.
- Capacité à travailler dans des délais contraints.
- Aptitude à la négociation et à la gestion des situations sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
