Chef de Service de la Police Municipale - ABBEVILLE
Référence : O080261102000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Abbeville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080261102000016-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil requis
• Cadre d'emplois des chefs de service de police municipale.
• Agrément du procureur de la République et du Préfet, et assermentation.
• Autorisation de port d'armes de catégories D et B.
• Expérience significative de l'encadrement d'une équipe de police municipale, souhaitée sur un effectif comparable.
• Permis B exigé.
Compétences
Savoirs
• Cadre juridique : pouvoirs de police du Maire, Code de la sécurité intérieure, Code de procédure pénale, Code de la route, Code pénal.
• Procédure pénale et rédaction des actes.
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales, règles de la fonction publique territoriale.
• Politiques publiques de prévention de la délinquance et de sécurité.
• Techniques d'intervention et de gestion des conflits.
• Gestion de crise et sécurité civile (plan communal de sauvegarde).
Savoir-faire
• Diriger, encadrer, animer et motiver une équipe.
• Organiser un service, gérer des plannings, un budget et des moyens matériels.
• Rédiger des rapports, procès-verbaux, notes de synthèse et bilans d'activité.
• Analyser une situation, décider et commander, y compris en situation de crise.
• Conduire des partenariats et conseiller les élus.
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens des responsabilités, loyauté et devoir de réserve.
• Autorité, exemplarité, rigueur et capacité d'écoute.
• Sens du service public et respect de la déontologie.
• Esprit d'équipe, aptitude au dialogue et à la médiation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions d'exercice et relations fonctionnelles
Conditions d'exercice
• Horaires variables, disponibilité en soirée, les week-ends et lors des manifestations.
• Port de l'uniforme et des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires.
• Formation continue obligatoire (FCO), entraînements GTPI et PIE.
• Moyens mis à disposition : véhicules de service, armement (catégories B et D), radios, outils de verbalisation électronique, vidéoprotection le cas échéant.
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire selon la réglementation et la politique indemnitaire de la collectivité.
Relations fonctionnelles
• En interne : Maire, élu délégué à la sécurité, direction générale, adjoint au chef de service, agents du service et autres services de la commune.
• En externe : Gendarmerie ou Police nationale, procureur de la République, préfecture, services de secours, commerçants, associations, riverains.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
