Chef de service de Police Municipale - MAIRIE DE MERVILLE
Référence : O059260819000864
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pour anticiper le départ en retraite du chef de poste, rattaché à la Direction Générale des Services, la commune de Merville recherche son(sa) Chef(fe) de service de police municipale pour encadrer et coordonner l'ensemble des équipes de Police Municipale (5 agents) et des ASVP (4 agents) ainsi qu'une assistante de direction. Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, de l’exercice des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la
sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260819000864-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire obligatoirement du permis B. Idéalement titulaire du grade de chef de service de police municipale, détachement ou intégration directe, militaire en reconversion inscrit sur la liste des lauréats du concours de Chef de service de Police Municipale.
SAVOIR ETRE
• Sens du service public
•Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus
CHAMPS DE COMPETENCES
• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
•Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser au service des Ressources Humaines par voie postale ou par mail recrutement@ville-merville.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
