Chef de service de police municipale en milieu rural (h/f) - SAINT ANTONIN DU VAR
Référence : O083261014001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Antonin-du-Var
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Assurer une relation de proximité avec la population :
• Surveillance générale des voies publiques et privées ouvertes au public mais aussi des lieux publics où les personnes et les biens sont exposés à un risque de nature à compromettre leur sécurité ;
• Assurer une surveillance aux abords de l’école communale
• Participer à l'organisation des foires et marchés hebdomadaires,
• Gestion des autorisations d'occupation du domaine public donnant lieu à paiement d'une redevance aux encaissements des droits de place
• Participer à la sécurisation des manifestions sportives et/ou culturelles et/ou récréatives et des cérémonies
• Collaboration avec les forces de sécurité de l'État ;
Rédaction, veille à l’application et transmission d'écrits professionnels :
• Arrêtés municipaux de police permanents (circulation, bruits, stationnement...) et temporaires (cérémonies, déménagements, fêtes des voisins...)
• Mains courantes
• Rapports
• Procès-verbaux
Gestion des objets trouvés
Gestion des animaux errants et de leur mise en fourrière
Gestion de la mise en fourrière des véhicules
Gestion de la police funéraire
• Procéder à toutes les opérations d’attribution, fermeture, mutation, renouvellement et reprise de concessions
• Tenir à jour le fichier « papier » et dématérialisé des concessions
• Rédiger les arrêtés et décisions pour les inhumations/exhumations, les achats et renouvellement des concessions funéraires.
• Apprécier les litiges des familles afin de les transmettre
• Préparer et suivre les procédures de reprises administratives, reprises des perpétuelles
• Suivre et autoriser les demandes de travaux dans le cimetière
• Suivre et vérifier l’état de salubrité des concessions funéraires (mise en péril…) et en informer le concessionnaire ou les ayants droits.
• Délivrer les diverses autorisations funéraires (d’inhumer, d’exhumer…) effectuer le contrôle des déclarations (transports de corps, mise en bière)
• Contrôler le déroulement des inhumations, exhumations…
• Vérifier l’entretien du cimetière (en lien avec le service des espaces verts).
Positionnement hiérarchique :
Sous l’autorité du Maire
Relations fonctionnelles :
• En interne :
Travail en équipe (relation quotidienne avec les agents communaux).
• En externe :
Contacts quotidiens avec la population.
Contraintes du poste
• Travail en tenue et par tous les temps sur la voie publique ;
• Horaires irréguliers sur la journée, en soirée, les week-ends et/ou les jours fériés
• Rythme de travail très variable en fonction des événements – Gestion en autonomie
Profil recherché
Compétences requises :
• Permis de conduire exigé
• Compétences techniques :
Formation Initiale d’Application effectuée
Connaitre les gestes techniques et professionnels d’intervention
Détecter des situations / comportements à risques et appliquer les techniques de prévention.
Formation aux premiers secours serait un plus.
• Compétences relationnelles :
Sens des responsabilités,
Parfaite connaissance de la réglementation des pouvoirs de police du maire,
Autonomie,
Maitrise de soi,
Qualité d’écoute et de reporting,
Savoir organiser son temps,
Être efficace et consciencieux,
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
Sens du service public,
Capacité rédactionnelle, maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats peuvent adresser leur candidature jusqu'au 13 décembre 2026.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 17/12/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
