Chef de service de police municipale et sécurité du littoral - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062261103001326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Caractère du poste : polyvalent
Encadrement d’agents : oui
Nombre minimal : 9
Poste non sédentaire
Contraintes du poste :
- Annualisation du poste
- Amplitude horaire semaine de 7h00 à 19h00, du lundi au dimanche, jours fériés compris
- Dépassement horaire possible en fonction des manifestations prévues sur la commune
- Activité sur voie publique par température faible ou élevée
- Grande disponibilité
Organise, coordonne et dirige les agents de police municipale pour assurer la prévention, le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal, y compris le domaine public maritime et les zones de baignade.
Assurer la coordination des agents de surveillance de la voie publique :
- assurer le lien opérationnel avec le directeur général des services,
- assurer la bonne circulation des informations entre le personnel, la hiérarchie,
- animer et piloter la brigade,
- organiser des briefing et débriefing,
- répercuter les ordres et rendre compte à la hiérarchie
L’exécution des objectifs opérationnels qui lui sont assignés
- Veiller à l’application des lois et règlements
- Rédiger les documents et procédures liés au fonctionnement et au suivi des missions
- Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires de terrain et administrés
- Participer à des actions de prévention
Gestion et évaluation des effectifs qui composent la brigade
- Rendre compte de l’activité de la brigade
- Former, aider et guider le personnel au quotidien
- Veiller à l’exécution du travail et des missions confiées ;
- Contrôler et évaluer l’activité des agents composant la brigade
Suivi administratif des dossiers qui concernent la brigade
- Participer à l’organisation administrative et de terrain du service
- Gestion des plannings
- Contrôle du bon fonctionnement du matériel attribué à la brigade
- Enregistrement des procès-verbaux
+ Gestion budgétaire
- élaborer et suivre le budget de la police municipale
Autres missions ponctuelles sur requête du directeur général des services
Gestion de la sécurité du littoral et des plages
- Appliquer les arrêtés de police du maire régissant l’usage de la plage et des zones de baignade
- Participer au suivi des plans d’urgence et d’alerte (submersion marine, risque côtiers, évènements climatiques…)
Profil recherché
Niveau étude requis : BAC/BAC+2
Formation(s) requise(s) : Sécurité/juridique
Habilitations requises : Assermentation
Savoirs :
- Connaître les notions fondamentales des collectivités territoriales
- Connaissance des pouvoirs de police du maire et des attributions des administrations
- Connaissance du code de la route, du code de l’environnement et du code de l’urbanisme
Savoir faire :
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Savoir faire preuve de neutralité, d’autorité, de rigueur et de discipline
- Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données
Savoir être :
- Etre organisé et méthodique
- Qualités relationnelles indispensables
- Maîtrise de soi, écoute et dialogue
- Nécessité de représenter l’image de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire Hôtel de Ville 62600 Berck sur Mer
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
