CHEF DE SERVICE DEPENSE / MARCHES (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260729001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Anime un service, réalise et contrôle la procédure comptable et budgétaire de la collectivité, en termes de mandatement des dépenses et suivi de la commande publique.
Réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.
Est garant de la fiabilité des données comptables.
Assiste et conseille les services de la collectivité.
Activités du poste :
• Management de l’équipe. Assurer l’animation du service, répartir, coordonner et planifier les activités des agents du service. Mettre en place un contrôle sur la qualité des missions effectuées par les agents du service dépenses
• Mettre en place des outils de suivi sur l’exécution des dépenses au sein de la collectivité (Ordonnateur) et ce jusqu’au paiement des mandats (Payeur) ainsi que des outils de contrôle interne
• Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire en termes de dépenses
• Participe à la validation des bons de commande et des engagements, aux traitements des factures sur Chorus, à la liquidation et au mandatement des factures et au traitement des rejets.
• Assurer la gestion de l’inventaire comptable
• Assurer le contrôle, la validation, le suivi et le mandatement des marchés pour toutes les questions relevant l’exécution financière des marchés
• Participer à la coordination, la gestion et le contrôle des procédures budgétaires et comptables des services
• Être le référent principal du Comptable public pour les demandes d’information concernant le mandatement des dépenses et la commande publique
• Développer l’information sur l’exécution budgétaire interne et externe, et assurer une mission de conseil et d’expertise sur les questions relatives à l’exécution budgétaire pour l’ensemble des services
• Être le référent principal pour les dépenses de l’application métier CIRIL
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Profil recherché
Savoir
Comptabilité publique M57, règles budgétaires et comptables
Méthodes d’analyse financière, calculs financiers, méthode et outils de prévision
Management d’une équipe
Savoir-faire
Capacité d’analyse et de synthèse,
Capacités à travailler en transversalité avec les partenaires internes ou externes, et en équipe
Disponibilité, réactivité, discrétion, assiduité, initiative
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être
Discrétion professionnelle, devoir de réserve, confidentialité (respect du secret professionnel)
Disponibilité et réactivité
Rigueur, méthode, organisation, réactivité
Aisance relationnelle, capacité de communication
Sens du service public
Sens des responsabilités
FORMATION(S) REQUISE(S)
- Bac + 2 en comptabilité/finances ou équivalence professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
