Chef de service des bassins - Synd. Départ. des Eaux de l'Aube S.D.D.E.A

Savoirs :

• Connaissance des écosystèmes aquatiques et leur fonctionnement ;
• Connaissances techniques sur les ouvrages d’eau potable et d’assainissement (dimensionnement des ouvrages, …) et sur la gestion de ces services (qualité de l’eau, traitement des eaux usées …) ;
• Connaissances des techniques de restauration, entretien et aménagement de cours d’eau ;
• Connaissance du contexte administratif et juridique des collectivités territoriales : budgets, marchés publics, comptabilité publique ;
• Connaissance de la nature (faune, flore…) ;
• Connaissances du fonctionnement hydromorphologique des rivières ;
• Connaissances sur les fonctions et la gestion de la ripisylve ;
• Connaissances des acteurs des espaces naturels ;
• Connaissances de la réglementation relative aux milieux aquatiques ;
• Procédures et règles budgétaires ;
• Connaissances des possibilités de demandes de subventions ;
• Principes, méthodes et techniques de gestion des ressources humaines et prévention santé sécurité ;
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office et gestion de base de données .

Savoir-faire :

• Gestion de projet et pilotage par objectifs et indicateurs ;
• Gestion de crise ;
• Sens de l’organisation, méthode, respect des délais et des échéances ;
• Prendre les décisions relatives au niveau de délégation défini ;
• Sens du service public ;
• Prendre la parole en public ;
• Échanger, écouter, dialoguer et gérer les conflits ;
• Pédagogie et fiabilité dans les réponses aux différentes sollicitations internes et externes ;
• Techniques de négociation et animation de réunions ;
• Fort esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude rédactionnelle ;
• Conduite du changement et amélioration continue ;
• Être force de proposition sur l’amélioration des process, de l’organisation et des orientations liées au développement de son périmètre ;
• Capacités en management d'équipe (développer le travail en équipe et faire fédérer l’équipe) ;
• Savoir porter les objectifs et enjeux de la structure et associer les parties prenantes ;
• Appétence pour les chiffres et le reporting.

Savoir-être :

• Diplomatie ;
• Intégrité et loyauté ;
• Confidentialité absolue et discrétion professionnelle ;
• Qualités relationnelles ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d'écoute ;
• Autonomie ;
• Adaptabilité ;
• Assertivité ;
• Rigueur ;
• Conscience professionnelle ;
• Gestion et résistance au stress ;
• Sens des responsabilités ;
• S’adapter aux diverses situations de manière réactive et aux pics d’activités, aléas et imprévus ;
• S'inscrire dans la culture d’entreprise ;
• Véhiculer une image conforme aux exigences du Syndicat et de sa Régie.