chef de service développement social - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038261020001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dépaertement de l'Isère_Territoire de la Matheysine_Service développement social
Missions:
Sous l'autorité du directeur du territoire, le chef du service Développement Social est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaine de l'action sociale, la Protection Maternelle et Infantile et l'Insertion.
Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de direction en cohérence avec les orientations Départementales. Il pilote des actions de celui-ci. Il est responsable de la mise en œuvre du projet de service Développement Social en lien avec les autres services et les directions départementales concernées.
Il assure le management de l'équipe du service DSO et assure le suivi des actions réalisé par les travailleurs médico-sociaux :
- assure le pilotage du dispositif insertion sur le territoire concernant les adultes ou les jeunes (RSA, FAJ, FAJU…)
- assure le suivi du dispositif logement notamment en lien avec les bailleurs sociaux, le communauté de communes les communes… Il prend les décisions pour le FSL
- pilote les mesures externalisées MASP, AESF, AGBF…
- veille à la mise en œuvre des orientations du service et assure un reporting auprès de la Direction
Dans sa pratique , il impulse en lien avec les autres cadres de la direction, une dynamique préventive innovante. il est le référent territoriale pour la nouvelle stratégie en prévention.
Il est force de proposition dans un travail transversal au sein de la direction (entre services du social mais également avec les autres thématiques).
Il est fortement investit dans le partenariat local avec la communauté de commune, la CAF, la MSA, le CCAS de La Mure, les associations locales... Il participe pour le Département à certaines instances techniques (il est le référent pour la CTG). Il est amené à représenter le Département dans certains comités de pilotage.
Il participe activement aux réflexions départementales et territoriales. »
Activités :
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets collectifs de développement social
- Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux
- Représenter le territoire dans les différentes instances
- Assurer la continuité du service
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Accompagner et conduire les changements
- Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Etre le référent technique, législatif, règlementaire dans les domaines de l'action sociale
- Piloter des projets
- Assurer la transversalité avec les autres services
- Encadrer et manager une équipe
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
Profil recherché
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
- Pro-activité
- Aptitude au management
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaissance de la réglementation dans le domaine social et de l'éducation
- Qualité relationnelle
- Esprit de décision
- Esprit de synthèse
- Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposez votre candidature sur notre site internet www.isere.fr voir rubrique "le Département" puis clic sur "offres d'emplois" (ou https://www.isere.fr/offres-demploi) en joignant CV et Lettre de motivation format word ou pdf jusqu'au 19/11/2026 inclus.
Référence de l'offre: i4283-26ALS-2900A
Un accusé réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
