Chef de service du Complexe Parsemain - COMMUNE DE FOS-SUR-MER
Référence : O013261001001751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fos-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de service du Complexe Parsemain conduit l’entretien et la maintenance de la structure pour favoriser une pratique optimale du sport sur cette installation sportive.
Il encadre les équipes affectées au complexe et veille au respect des normes de sécurité sur le parc immobilier sportif.
- Suivi de l’exploitation, de la maintenance et de l’entretien du Complexe Parsemain (stades, halle, équipements couverts)
- Suivi du gardiennage du Complexe
- Coordination et suivi des travaux en relation avec la Direction des services techniques
- Coordination et réalisation des interventions techniques
- Coordination et réalisation de la maintenance et de l’entretien des équipements et matériels sportifs et professionnels
- Réalisation, conduite et suivi des opérations de contrôle de la sécurité dans le complexe
- Mise en œuvre et suivi de l’organisation du service
- Mise en œuvre et exécution du budget du service
- Participation à l’organisation des manifestations sportives et autres
- Encadrement, contrôle et suivi des missions et activités des agents
- Préparation des plannings
- Commande et suivi des produits d’entretien
- Demandes de travaux aux services techniques
- Demandes et suivi de travaux des entreprises
- Préparation et suivi du budget
- Suivi des gros chantiers
- Veiller au bon entretien de la structure
- Evaluation annuelle des agents
Profil recherché
Connaissance de la réglementation relative au sport et aux équipements sportifs
Maitrise des techniques de management
Sens du service public
Rigoureux
Disponible
Capacité à faire remonter les informations, à la hiérarchie et à l’autorité territoriale
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de M. le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Responsable d'équipement sportif
