Chef de service emploi et compétences (h/f) - Villepinte
Référence : O093260703001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines pilote la politique RH de la collectivité et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. Placée sous l’autorité du DRH, elle s’appuie sur plusieurs services complémentaires : le service emploi et compétences, le service carrière-paie, ainsi que les pôles prévention, reclassement et handicap. Cette organisation permet de garantir une gestion RH globale, sécurisée et attentive aux enjeux humains, administratifs et réglementaires.
Au sein de cette direction, le service emploi et compétences joue un rôle stratégique dans le recrutement, l’accompagnement des parcours professionnels et le développement des compétences. Le poste de Responsable emploi et compétences est placé sous la hiérarchie directe du DRH et contribue activement à la structuration et à la sécurisation des processus RH de la collectivité.
Le service emploi et compétences est composée d’un responsable, de 2 chargées de formation, 2 chargées de recrutement et 1 gestionnaire recrutement.
Contexte et conditions de travail:
Le poste est basé à l’Hôtel de Ville, à temps complet, sur un rythme de 39h10 hebdomadaires, avec des horaires fixes de bureau. Le service fonctionne dans un environnement administratif exigeant, nécessitant une forte capacité de coordination, de conseil, ainsi que de sécurisation des procédures.
Contraintes du poste:
Le poste implique un encadrement d’équipe et une activité transversale importante avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Il requiert une grande disponibilité intellectuelle et organisationnelle pour gérer simultanément le recrutement, la formation, le suivi budgétaire, la gestion administrative et la veille réglementaire. Le travail s’effectue dans un bureau partagé, avec des déplacements ponctuels sur la commune, et peut nécessiter un usage prolongé de l’écran ainsi qu’une gestion de priorités parfois fluctuantes. Les activités du poste supposent également rigueur, discrétion et réactivité face aux enjeux de continuité de service et de sécurité juridique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260703001065-chef-service-emploi-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique du recrutement, de la formation, des stages et de l’apprentissage.
• Connaissance des règles de gestion des emplois et du tableau des effectifs.
• Maîtrise des techniques de recrutement, d’entretien et de sélection.
• Connaissance des dispositifs de formation et du pilotage d’un plan de formation.
• Capacité à construire, suivre et évaluer un budget de service ou de pôle.
• Maîtrise des outils bureautiques et du suivi administratif : Word, Excel, messagerie, tableaux de bord.
• Capacité à rédiger des notes, délibérations, comptes rendus et documents de synthèse.
• Aptitude à gérer les bons de commande, factures, engagements et suivi administratif des prestataires.
• Capacité à piloter une équipe et à coordonner plusieurs activités en transversalité.
• Connaissance des procédures de contrôle de légalité et de sécurisation des actes.
Savoirs être et compétences relationnelles:
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des interlocuteurs.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et qualité de communication.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Diplomatie et tact dans les échanges.
• Réactivité et capacité d’adaptation face aux priorités.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement.
• Pédagogie et capacité à accompagner le changement.
• Force de proposition et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
RIFSEEP + CIA + prime de rendement. 25 jours de CA et 23 jours d'ARTT. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
