Chef de service Finances Marchés Publics - MAIRIE DE LA BALME DE SILLINGY
Référence : O074260706000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Balme-de-Sillingy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Notre commune engage une nouvelle étape de son développement, fondée sur la transversalité, la modernisation des pratiques et le renforcement de la performance publique. Dans ce cadre, l’optimisation des ressources et la recherche active de financements sont au cœur de notre stratégie pour soutenir nos projets et garantir une gestion durable.
Au cœur de cette transformation, le Chef de service Finances Marchés publics joue un rôle central : partenaire stratégique des services et de la Direction Générale, il/elle sécurise les équilibres budgétaires, éclaire la prise de décision et contribue activement à la définition des stratégies financières pour mobiliser toutes les ressources disponibles (subventions, partenariats, optimisation fiscale et financière, etc.) et soutenir les ambitions de la municipalité.
Missions : Piloter la Stratégie Financière, Budgétaire et l’Optimisation des Ressources
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS), vous serez garant(e) de l’efficience des procédures budgétaires et contribuerez à l’optimisation des ressources communales par une recherche proactive de financements et une gestion rigoureuse des moyens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260706000132-chef-service-finances-marches-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et Expérience
• Expérience confirmée en collectivité territoriale dans un poste similaire (obligatoire)
• Excellente maîtrise des règles de la comptabilité publique et de l’élaboration des budgets
• Connaissance approfondie de la commande publique et de ses processus d’exécution.
• Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités locales et de leurs processus décisionnels.
• Expérience avérée en recherche de financements (subventions, partenariats, etc.).
• Bonne connaissance des administrations partenaires (Préfecture, DGFIP, Région, Europe, etc.).
• Maîtrise des logiciels e-magnus, gestion financière, 3P, bureautique
Savoir-Faire
• Concevoir et piloter des tableaux de bord financiers.
• Identifier et mobiliser des leviers de financement innovants.
• Communiquer clairement les informations comptables et financières.
• Anticiper et proposer des solutions pour optimiser les ressources.
Savoir-Être
• Autonomie et capacité à travailler en transversalité avec les autres services.
• Aisance relationnelle et sens du dialogue.
• Rigueur, discrétion et esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens aigu du service public et capacité à rendre compte.
• Créativité pour trouver des solutions de financement adaptées aux besoins de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Votre pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à recrutement@labalmedesillingy.fr .
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable budgétaire
