Chef de service foncier et commerce (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260930000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Foncier et Commerce, votre mission principale est la suivante :
- Proposer une politique de valorisation foncière et commerciale du patrimoine communal
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Contribuer à la mise en œuvre d'un schéma directeur foncier :
- Finaliser l'état des lieux et le diagnostic du patrimoine communal bâti et non bâti (en lien avec l'équipe SIG)
- Contribuer à la mise en œuvre des actions de valorisation du patrimoine : cessions, locations, occupations précaires ou alternatives
- Proposer des orientations et des priorités afin de réaliser des arbitrages patrimoniaux d'achats ou de cession ou de mise à disposition
- Mettre en œuvre des actions de valorisation et assurer le suivi et l'évaluation des actions réalisées
Instruction des DIA/ DCC à enjeux (en lien avec l'assistante de gestion foncière) :
- Traiter certaines DIA et DCC à enjeux identifiés pour organiser la saisie des domaines et les demandes de visites
- Elaborer et suivre l'exercice du droit de préemption : rédaction des décisions, suivi des délais, notifications...
Instruire les dossiers de biens vacants sans maitres :
- Mettre en œuvre et suivre les procédures relatives aux biens vacants sans maître
Contribuer à la définition de ses axes de développement et accompagner la politique communale en faveur de la dynamisation et du renouvellement du tissu commercial - en lien avec le chargé de développement commercial et attractivité :
- Piloter des actions de prospection et de veille sur l'évolution des modes de consommation et la dynamisation des centres villes
- Accompagner les études liées au développement commercial du territoire (diagnostics et stratégie commerciale du territoire, étude de redynamisation du territoire, projet d'ORT...)
- Contribuer au développement des actions de valorisation de la Commune et de son tissu commercial
Conditions particulières d'exercices :
- Déplacements sur site
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Connaissances en droit immobilier et en droit public
- Connaissances des principes généraux de l'action publique, des procédures administratives, des règles de la commande publique...
- Connaissances des méthodes d'évaluation foncières, les procédures foncières, procédures d'enquêtes publiques et parcellaires
- Compétences en prospection et négociation
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à la conception et à la gestion de projets
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse adaptées au cadre administratif et à des supports normés
Aptitudes :
- Esprit de synthèse, sens de l'organisation, polyvalence et grande capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle, sens de la communication, de l'animation de réseaux, du travail en transversalité
- Autonomie, sens de l'initiative, forte adaptabilité à des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils informatiques (suite office) outil métier (OPERIS Oxalis)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
