Chef de service Gestion du Parc Automobile - COMMUNE DU PONTET - MAIRIE
Référence : O084260722000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pontet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Technicité, vous serez en charge d'assurer le bon fonctionnement de l'atelier mécanique et de coordonner l'ensemble des activités de l'atelier mécanique : maintenance de véhicules de différents types (VL, PL, Balayeuses, tracteur, motos) et outillages et matériels (116 outils des différents services du Centre Technique Municipal : tondeuse, taille haie, souffleur, débroussailleuse, tronçonneuse, saleuse, scooters, etc.).
Assurer la gestion opérationnelle et logistique de l'Atelier
- Garantir l'usage sécuritaire de chaque véhicule et superviser le suivi des contrôles réglementaires obligatoires.
- Superviser le stock de pièces détachées, passer les commandes, suivre les fournisseurs et contrôler la qualité des pièces reçues.
- Superviser les plannings d'utilisation, les réservations et le suivi des consommations.
Réaliser l’entretien, la maintenance et les réparations des véhicules
- Effectuer la recherche de pannes et les diagnostics électroniques/techniques.
- Effectuer les réparations
- Installer des accessoires et des équipements
- Réaliser les opérations de maintenance curative et préventive
- Valider la conformité des réparations effectuées par le mécanicien ou par les prestataires externes avant la remise en circulation des véhicules.
Assurer la gestion stratégique du parc automobile
- Participer à l’élaboration d'une politique de renouvellement du parc
- Analyser les besoins des services, proposer un plan pluriannuel d'investissement et conseiller sur les choix technologiques (transition vers l'électrique/hybride).
- Rechercher des solutions pour réduire les coûts.
Assurer la gestion administrative, financière et RH du service
- Manager et encadrer le service
- Organiser, planifier et répartir le travail
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Contrôler l'application des normes d'hygiène et de sécurité et veiller à la sécurité.
- Élaborer et suivre le budget annuel du service (fonctionnement et investissement),
- Identifier les besoins en fournitures ou services
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges.
- Élaborer des tableaux de bord, rédiger des rapports d'activité pour la hiérarchie
- Assurer une veille réglementaire.
Gérer les relations avec les partenaires et les prestataires
- Collaborer avec les autres services municipaux (voirie, espaces verts, police municipale) pour coordonner les actions et traiter les réclamations.
- Représenter le service lors des réunions avec les élus.
Profil recherché
Savoirs
- Expertise en mécanique générale, électricité automobile, hydraulique, pneumatique, électrotechnique, ainsi que des technologies et systèmes spécifiques (suspension, freins, injection essence/diesel, ABS, airbag, transmission, moteur et périphériques, organes de sécurité).
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de diagnostic électronique et mécanique.
- Lecture de plans, normes de schématisation (mécanique, hydraulique) et documentation réglementaire (carnets de bord, notices, bons de travaux).
- Connaissance de l'environnement territorial, de la gestion budgétaire
- Maîtrise des normes d'Hygiène et Sécurité au Travail propres aux ateliers mécaniques.
Savoir-faire :
- Identifier une panne, réaliser les diagnostics et proposer les réparations adaptées.
- Effectuer l’entretien et les réglages du moteur et des différents organes du véhicule.
- Utiliser les appareils de contrôle et l'outillage spécifique (pneumatique, électrique).
- Manipuler les produits dangereux de manière adaptée et sécurisée.
- Aptitude à manager et encadrer une équipe
- Utiliser les outils informatiques.
- Rédiger des documents (cahiers des charges, rapports d'activité).
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir être :
- Polyvalence
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les urgences.
- Sens du service public, diplomatie et bon relationnel.
Qualifications obligatoires pour le poste :
- CAP – BEP obligatoire (niveau V ou 3)
- Bac Pro Maintenance des Véhicules ou équivalent souhaité ( niveau IV ou 4)
- Permis B obligatoire, Permis C et E, CACES souhaités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Diplôme(s), lettre de motivation et CV sous format PDF (pas de photo) à adresser à Monsieur le Maire dans les plus brefs délais
Et au plus tard le 20 août 2026
Par voie postale ou mail aux adresses indiquées ci-dessous
Ou à déposer à l’accueil de l’Hôtel de Ville.
Tout dossier incomplet ne sera pas instruit par la commission de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
