Chef de Service inventaire et patrimoine - REGION GRAND EST
Référence : O067260223001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe en charge de l’Attractivité en matière patrimoniale sont :
1. Connaître, préserver et valoriser le patrimoine culturel
2. Structurer et animer les réseaux d'acteurs du patrimoine
3. Rendre accessible la connaissance du patrimoine
4. Intégrer le patrimoine dans les politiques publiques
Missions du poste
- Mettre en œuvre la feuille de route déclinant en orientations stratégiques les politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s’agit notamment, en concertation avec les chefs de pôle concernés, de :
1. Définir les orientations scientifiques, techniques et documentaires en matière d’Inventaire général du patrimoine culturel, tant dans la conduite de la recherche que la diffusion des résultats. Définir avec le chef de pôle les modalités du pilotage scientifique (mise en place d’un conseil scientifique, etc.)
2. Piloter la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d’accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet
3. Superviser la structuration et l'animation du réseau d'acteurs du patrimoine via le Comité d’Histoire régionale
- Animer des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg)
- Être le relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- Contrôler et évalue l’emploi des ressources tant budgétaires qu’humaines
- Être le garant de la qualité scientifique des actions du service
- Piloter les relations transverses avec les directions en charge de l’aménagement du territoire, du tourisme, du développement durable ou de l’immobilier de la collectivité ainsi que les Maisons de la Région en matière patrimoniale
- Assurer la gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg) et de l’hôtel Ferraris (Nancy)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260223001261-chef-service-inventaire-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics
Principe du travail collaboratif
Bonnes connaissances dans le domaine historique et patrimoniale et particulièrement de la méthodologie d'inventaire
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir-rendre compte à sa hiérarchie
Gestion de conflit
Savoir travailler en transversalité
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Conduite de projet
- En matière de restauration du patrimoine
- En matière de politique muséale
- En matière de recherche scientifique
Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche et plus spécifiquement celle de l’Inventaire général.
Capacité à encadrer des opérations d’inventaire général du patrimoine culturel
Encadrement des opérations confiées aux chercheurs de son équipe et aux chercheurs associés
Connaissance des modes d’intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs
Capacité rédactionnelle
Rédaction d’ouvrages scientifiques ou d’outils de médiation pour des publics variés
Savoir-être
Aptitudes relationnelles
Capacité d’adaptation
Capacité pédagogique
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Diplomatie
Gérer l’imprévu
Prise de décision
disponibilité
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5597&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5597 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
