CHEF DE SERVICE JEUNES MAJEURS H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260803001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Directrice de la Sous-Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance en charge de la protection judiciaire, vous exercez les missions suivantes :
- Piloter, en lien avec la Direction, la politique d'offre de service destinée aux jeunes majeurs.
- Définir et coordonner les modalités d'accompagnement éducatif et financier dans le cadre des contrats jeunes majeurs.
- Garantir la continuité des parcours et des projets de vie des jeunes, en articulation avec les dispositifs de droit commun.
- Veiller à l'adaptation et à la souplesse du dispositif afin de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes.
- Animer la commission Jeunes Majeurs en lien avec les élus et les partenaires.
- Développer et entretenir les partenariats avec les Foyers de Jeunes Travailleurs, les bailleurs sociaux, les missions locales, les résidences sociales pour jeunes ainsi que les associations intervenant auprès des jeunes adultes de moins de 21 ans.
- Assurer le rôle de correspondant des structures d'hébergement des jeunes majeurs et contribuer, en lien avec la Direction, au pilotage de leurs relations financières.
- Assurer l'encadrement hiérarchique et technique d'une équipe composée de six travailleurs sociaux et d'une secrétaire.
- Participer aux réflexions départementales en matière de protection de l'enfance et d'accompagnement des jeunes majeurs.
- Représenter l'institution auprès des partenaires et des instances.
- Contribuer à la cohésion de l'équipe de cadres de la Direction Enfance Famille et participer aux astreintes départementales en protection de l'enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260803001236-chef-service-jeunes-majeurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de travailleur social
- Diplômé d'un Master 2 de Droit ou CAFERIUS ou MOSS,
- Connaître le cadre institutionnel,
- Connaître le cadre réglementaire et juridique en matière de Protection de l'Enfance,
- Connaître les procédures administratives,
- Connaître les acteurs et dispositifs de la prévention et de la protection de l'enfance,
- Aptitude à encadrer une équipe, animer des réunions, conduire des entretiens,
- Travailler en équipe et en réseau,
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative,
- Posséder un esprit d'analyse et de synthèse,
- Avoir des aptitudes relationnelles,
- Maîtriser les technique et outils de communication, outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTTTélétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnelsPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective,Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
