Chef de service Modernisation SI F/H - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260928000807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu'un emploi : pour agir et s'accomplir. Vous ferez partie d'une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !
Rejoignez le Département du Cher et devenez un acteur majeur de la transformation numérique des solidarités
Au sein du Département du Cher, nos agents œuvrent quotidiennement à la qualité de vie de ses 300.000 habitants. Dans un contexte de modernisation de l'action publique et d'amélioration continue du service rendu aux usagers, notre nouvelle Direction Ressources de la Direction Générale Adjointe aux solidarités, renforce son organisation avec un service dédié spécifiquement à la modernisation des outils et processus numériques.
Nous recherchons notre futur(e) Chef de service Modernisation des outils SI F/H, chargé(e) de piloter les projets numériques structurants des politiques sociales et médico-sociales du Département.
Rattaché(e) au Directeur Ressources, vous encadrez une équipe de 12 collaborateurs composée de chefs de projets et de chargés de projets qui contribuent directement à la transformation des pratiques professionnelles et à l'évolution du système d'information des solidarités.
Vos missions
En tant que Chef de service Modernisation des outils SI F/H, vous serez en responsabilité de la transformation numérique des directions de la DGA aux solidarités.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
• Encadrer et animer les équipes projet
• Piloter des projets complexes en mode transversal
• Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en spécifications fonctionnelles
• Participer aux choix d'architecture fonctionnelle et applicative en lien avec la DSI
• Participer à la définition de la feuille de route numérique avec les directions métiers
• Conduire le changement et accompagner les utilisateurs dans les directions métiers
• Planifier et organiser la réalisation du portefeuille de projets numériques et métiers
Profil recherché
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +5) en systèmes d'information, gestion de projet, organisation ou management public, vous justifiez d'une expérience confirmée en management et en pilotage de projets complexes.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet et savez évoluer dans un environnement transversal du monde numérique associant directions métiers, utilisateurs et DSI
Vos atouts :
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Goût pour l'innovation et la conduite du changement
• Sens de l'analyse et de la décision ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Rigueur, organisation et autonomie ;
Poste basé à Bourges, disponible à compter du 1er octobre 2026, à pourvoir dès que possible
Modalités de recrutement :
• Type de recrutement : Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de CDI)
• Entretien en jury
• Cadre d’emplois : Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux – Catégorie A
Temps de travail, rémunération et avantages :
• Salaire à partir de 2100 € net mensuel
• Prestations sociales : CNAS, association du personnel, participation de l’employeur à la mutuelle (200 €/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
• Conditions de travail privilégiées : télétravail possible jusqu’à une journée par semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
• Durée hebdomadaire de travail : 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -+ Conciliez vie professionnelle et personnelle !
Vous souhaitez donner du sens à la transformation numérique et contribuer à l'amélioration du service public ?
Rejoignez-nous et participez aux projets structurants des solidarités de demain
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
