Chef de service moyens généraux (h/f) - Métropole du Grand Paris

Référence : O075260825001309

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Paris
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Sous l'autorité du DGA Ressources, vous encadrez une équipe de 9 agents et vos principales missions sont les suivantes:

Piloter et encadrer le service des moyens généraux, en organisant l’activité de l’équipe et en garantissant la qualité du service rendu ;

Assurer la gestion opérationnelle des locaux, équipements et prestations logistiques, notamment dans le cadre de projets d’aménagement et d’évolution des sites ;

Superviser les prestataires, contrats de maintenance et marchés publics relevant du périmètre ;

Piloter le budget et les outils de suivi du service ;

Organiser la logistique des événements et garantir la qualité de l’accueil des agents, élus, partenaires et visiteurs ;

Contribuer à la modernisation des moyens généraux, notamment par la dématérialisation des processus et l’amélioration continue du service, en lien avec l’ensemble des directions de la Métropole.

Profil recherché

Vos compétences à partager

Solides compétences managériales et de pilotage, avec une capacité à encadrer des équipes et des prestataires, développer les compétences et accompagner le changement ;

Maîtrise de la conduite de projets, des marchés publics, des achats, de la gestion contractuelle et budgétaire, ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité ;

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et capacité à conseiller les directions et services ;

Leadership et capacité de décision, associant sens de l’organisation, anticipation et réactivité ;

Excellentes qualités relationnelles et de communication, avec diplomatie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés ;

Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition, avec une forte culture de la qualité de service.


Conditions d’accès au poste

Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Attachés territoriaux (cadre A).

Recrutement statutaires (à défaut contractuel CDD 3 ans).

Formation requise : Formation d’ingénieur ou Master 2

Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire


Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

Restauration inter entreprise et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
    https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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