Chef de service Optimisation des dépenses et des recettes (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260716001461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef de service Optimisation des dépenses et des recettes F/H
Titulaire ou contractuel
Filière administrative – Catégorie A
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.
Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »
Rattaché au directeur de la direction des finances, vous aurez pour missions le :
- Piloter, organiser et animer le service en assurant l'encadrement de l'équipe, la répartition des activités, le suivi des objectifs et la qualité des productions.
- Optimiser les dépenses en identifiant les leviers d'économie, en pilotant les plans d'optimisation, en contribuant à la maîtrise des engagements et en développant les relations avec les financeurs.
- Optimiser et sécuriser les recettes en structurant les démarches de recherche de financements, en identifiant les leviers d'amélioration des recettes et en fiabilisant le cycle de la recette.
- Produire des analyses financières et des outils d'aide à la décision à travers des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et des notes stratégiques à destination de la Direction générale.
- Contribuer à l'amélioration continue en actualisant les procédures, en développant les référentiels et en diffusant les bonnes pratiques auprès des directions opérationnelles.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans le domaine de la comptabilité et finances et option Gestion des finances publiques locales, contrôle de gestion.
Expérience confirmée de 4 ans sur des fonctions de contrôle de gestion et idéalement de recherche de financements au sein d’une collectivité territoriale avec une expérience en encadrement.
Compétences particulièrement appréciées :
- Maîtrise des enjeux du contrôle de gestion financier, de l’analyse financière et de l’optimisation de la performance.
- Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de requêtage.
- Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer des acteurs variés.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de prise de décision.
- Rigueur, sens de l’organisation, de la priorisation et aptitude à évoluer dans un environnement complexe.
- Capacité à structurer des processus, proposer des améliorations et conduire des démarches de transformation.
- Maîtrise avancée de la conduite de projet.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)
• Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.
• Poste basé à Créteil – Echat.
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable budgétaire
