CHEF DE SERVICE SUPPORT - EXPLOITATION F/H - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260716001248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service : Direction Générale Adjointe Vie Institutionnelle, Cohésion sociale et Transition Numérique
/ Direction des Systèmes d'information et télécommunications/ Direction Adjointe SIT/ Service Support-Exploitation
Lieu : Hôtel de Ville - Evry-Courcouronnes
Grade : Cadre d'emploi des Ingénieurs ou des Techniciens (Catégorie A ou B - Filière technique)
Définition des missions : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint des systèmes d'information et télécommunications, il encadre une équipe constituée de Techniciens informatique et télécommunications. Il met en oeuvre les orientations stratégiques en matière d'évolution et de sécurisation des ressources techniques (parc matériel et téléphonie). Il garantit le maintien en conditions opérationnelles des équipements informatiques et de téléphonie fixe et mobile dont il assure l'administration. Il travaille en étroite collaboration avec les Chefs des services Infrastructure et Projets ainsi que la Direction de l'administration générale et de la gouvernance des données pour coordonner et mettre en oeuvre les actions techniques d'évolution, de modernisation et sécurisation du Système d'information et télécommunication de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260716001248-chef-service-support-exploitation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme de niveau I ou II (Diplôme d'ingénieur, Master ou Licence) dans le domaine de l'informatique, et ou une expérience significative sur des fonctions similaires
- Posséder des capacités à comprendre, à analyser et mettre en oeuvre une stratégie numérique,
- Maîtriser les connaissances techniques, juridiques et administratives liées à la gestion du parc matériel et téléphonie,
- Maîtriser des outils de gestion de parc, gestion de support et outil de reporting,
- Capacité à concevoir et coordonner des projets transversaux stratégiques, et à impulser et à conduire du changement,
- Disposer d'aptitudes au management d'équipe et au travail en transversalité et en mode projet,
- Capacité à élaborer des stratégies et des plans d'action à court, moyen et long terme,
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision,
- Savoir faire preuve d'initiative, de réactivité et de disponibilité,
- Disposer de capacités d'organisation et d'anticipation.
Contraintes particulières :
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Déplacement sur la ville
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable d'exploitation
