Chef de service systèmes et réseaux (F/H) - Communauté d'Agglomération de l'Albigeois
Référence : O081260828000637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DSI, le service Systèmes et Réseaux assure le pilotage, l’exploitation, la sécurisation et l’évolution des infrastructures numériques de la Communauté d’Agglomération. Composé de 5 agents, il constitue un maillon essentiel de la continuité et de la qualité des services numériques.
Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation majeur, marqué par la mutualisation des systèmes d’information de la Ville d’Albi et de la Communauté d’Agglomération. En lien étroit avec les autres services de la DSI, vous contribuez à la cohérence globale du système d’information, à la sécurisation des architectures et à la bonne intégration des solutions déployées.
Vous participez activement à l’urbanisation du nouveau système d’information, à la définition des architectures cibles et aux projets de convergence des infrastructures. Vous accompagnez votre équipe dans l’exploitation quotidienne, la montée en compétences et la mise en œuvre des évolutions techniques.
Manager et piloter le service
- Encadrer, organiser et accompagner une équipe de 5 agents.
- Prioriser l’activité, suivre les projets et développer les compétences de l’équipe.
- Participer au pilotage budgétaire, aux marchés et au suivi des prestataires.
Administrer et faire évoluer les réseaux
- Piloter l’exploitation et l’extension du backbone fibre optique.
- Garantir la disponibilité, la résilience et la sécurité des architectures LAN/WAN/WiFi, des équipements réseau, de la ToIP.
- Conduire les projets d’extension, de modernisation et de supervision des infrastructures réseau.
Piloter les infrastructures systèmes
- Exploiter et faire évoluer les environnements de virtualisation VMware et Proxmox.
- Administrer les serveurs, le stockage, les services d’infrastructure et les outils de supervision.
- Assurer l’exploitation et les évolutions des solutions ToIp et de messagerie
- Anticiper les besoins de capacité, de disponibilité et de renouvellement des matériels et des licences.
Garantir sauvegarde, continuité et sécurité
- Piloter les sauvegardes et contrôler régulièrement les restaurations.
- Contribuer aux dispositifs PRA/PCA et à la résilience face aux incidents majeurs et cyberattaques.
- Participer au durcissement, à la gestion des correctifs et à la sécurisation des accès et des réseaux.
Contribuer à la mutualisation des SI
- Participer à la refonte des infrastructures de la Ville d’Albi et de l’Agglomération.
- Définir les architectures cibles, harmoniser les pratiques et accompagner les migrations.
- Veiller à la continuité de service pendant les opérations de transformation.
Profil recherché
Formation supérieure en informatique, systèmes, réseaux ou télécommunications.
Expérience significative en exploitation d’infrastructures systèmes et réseaux complexes.
Expérience de management d’équipe technique ou de coordination d’activité d’exploitation.
Une expérience en collectivité, établissement public, opérateur ou environnement multisite constituerait un atout.
Permis B - déplacement ponctuel sur le territoire de l’agglomération
Savoirs
- Architectures systèmes, virtualisation VMware / Proxmox, Git/GitLab.
- Réseaux LAN/WAN, VLAN, routage, ERPS, WiFi, NAC, Firewall
- Exploitation d’infrastructures multisites et backbone fibre.
- Windows (Active Directory) / Linux, stockage, haute disponibilité (PRA / PCA), supervision (Zabbix).
- SGBDR : MariaDB, MySQL, PostgreSQL, Oracle, MSSQL
- La connaissance des outils tels que Veeam, Ucopia, NCE Campus, PaloAlto, StormShield, PfSense, Zimbra, Xivo serait un plus
- Bonnes pratiques de cybersécurité des systèmes et réseaux.
Savoirs-faire
- Encadrement et animation d’une équipe technique.
- Organisation, priorisation et conduite de projets.
- Capacité de décision et d’arbitrage.
- Travail transversal avec les autres services de la DSI et les partenaires.
- Rigueur, autonomie, sens du service public et de la continuité de service.
- Gérer les relations avec les sous-traitants.
- Rendre compte et alerter de manière adaptée.
Savoir-être
- Capacités relationnelles et d’écoute.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
- Réactivité, autonomie et pragmatisme.
- Leadership et sens du collectif.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement en pdf) avant le 1er octobre 2026 à :
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
Pour tout renseignement, s'adresser à M. MARTEL Jean-François, Directeur des systèmes d'information : 05 63 49 13 78 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
