Chef de Service Établissements Budget Comptabilité - DEPARTEMENT DU JURA

Référence : O039260602001733

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lons-le-Saunier
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Service Etablissements Budget Comptabilité, un/e Chef/fe de Service Établissements Budget Comptabilité H/F à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l’autorité du directeur du PDS, le chef de service Établissements Budget Comptabilité participe à l’élaboration et au suivi du budget du PDS, assure un suivi de certains ESMS et apporte son soutien aux services du PDS.

ACTIVITÉS DU POSTE
Participer à l’élaboration et au suivi du budget du PDS
 Participer à la réflexion pour l’élaboration des budgets (BP, DM, CA) de chaque politique, notamment en proposant des outils, des méthodologies, en communiquant les informations nécessaires à l’élaboration et au suivi des budgets et en donner son avis sur les propositions des services,
 Rédiger les documents budgétaires ou participer à leur rédaction (rapports, tableaux…),
 Assurer le paiement des décisions prises par les services du PDS, excepté les subventions,
 Participer aux contrôles d’une partie de ces dépenses,
 Alerter le responsable du pôle, les directeurs et le chef de service IAS sur toutes difficultés et participer à leurs résolutions.

Assurer un suivi de certains ESMS en lien avec la direction enfance famille et la direction autonomie
 Assurer la tarification de l’ensemble des ESMS et communiquer les éléments de tarification aux directions en charge de la politique,
 Assurer le suivi du fonctionnement des ESMS relevant de la politique de l’autonomie et participer à celui des ESMS relevant de l’enfance,
 Assurer le relais des protocoles et informations ARS, plan canicule, auprès des ESMS,
 Alerter la direction autonomie ou la direction enfance famille en cas de difficultés et participer à leurs résolutions,
 Contribuer aux réflexions sur le fonctionnement des ESMS relevant du PDS et aux politiques.
Apporter son soutien aux services du PDS
 Participer ou mettre en œuvre, sur sa propre initiative ou sur demande des services et toujours en lien étroit avec eux, les procédures réglementaires qui leur sont communes : autorisations d’ESMS, inspections d’ESMS, appels à projets, CPOM,
 Apporter son expertise sur le fond des dossiers concernés par ces procédures réglementaires,
 Participer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques menées par les services, notamment par le suivi de certaines statistiques.

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Relation professionnelle avec l’ensemble des Directions, Services, Missions du Conseil Départemental, Services de l’Etat et des Responsables des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Profil recherché

CADRE STATUTAIRE

- Catégorie A – filière administrative,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou par voie contractuelle.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

 Bonne connaissance des politiques sociales et médico-sociales
 Bonne connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des départements
 Maîtrise du fonctionnement des budgets des collectivités locales
 Maîtrise du management d’équipes et de projets

QUALITÉS

 Rigueur et esprit de synthèse
 Sens du travail en équipe et du relationnel
 Aptitude à la communication et à la concertation
 Esprit d’initiative et de réactivité
 Capacité à élaborer, conduire et évaluer la stratégie de la collectivité

À propos de l'offre

  • Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative

    Les candidatures sont à adresser à :
    Monsieur le Président du Département du Jura
    Direction des Ressources Humaines et Managériales
    17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
    ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
    avec pour objet du mail : NOM Prénom- Chef de service EBC – Titulaire ou Non-titulaire

    SALAIRE ET AVANTAGES
    - Traitement indiciaire + régime indemnitaire
    - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
    - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
    - Télétravail (sous réserve de conditions),
    - Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
    - Prestations d’actions sociales,
    - Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
    - Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
    - Crèche basée à Lons-le-Saunier.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de la comptabilité publique

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