Chef de service territorial autonomie des personnes NC (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260820000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l’ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autres la Direction de la maison départementale de l’autonomie qui a pour mission de gérer l’aide aux personnes âgées et aux personnes handicapées en favorisant le maintien à domicile et en ayant recours à l’accueil en établissement, assurer la compensation du handicap dans tous les domaines de la vie quotidienne.
Concernant la mise en œuvre de la politique départementale de l’autonomie des personnes, vous devrez :
Participer à la construction et à la mise en œuvre des politiques en faveur de l’autonomie des personnes en concertation avec l’équipe de direction.
Décliner les orientations stratégiques de la mission autonomie des personnes sur son territoire.
Impulser et veiller à la dynamique partenariat avec les acteurs locaux dans les champs de la prévention et de la perte d’autonomie.
Garantir l’animation du territoire en réunissant un comité local avec les partenaires du secteur sanitaire et social.
Au niveau de la politique départementale d’adaptation de l’offre des ESSMS et de l’amélioration de la démarche qualité, vous serez chargé de :
Participer au traitement des signalements et événements indésirables en lien avec la cellule qualité de la direction de la Qualité, de l’Offre, de la Tarification et de l’Evaluation (QOTE).
Mettre en place un contrôle de l’efficience des prestations mises en place (notamment APA-PCH).
Participer aux contrôles des ESSMS en lien avec la direction QOTE.
Décliner sur le territoire la démarche qualité avec l’appui des référents qualité.
Participer à la contractualisation et à la définition des objectifs dans le cadre des CPOM.
Vos activités au niveau administratif seront de :
Participer à l'élaboration des outils administratifs des directions de l’autonomie et de la QOTE : conventions, notes d'opportunité, contractualisation, fiches actions, dialogue de gestion, indicateurs, etc.
Appliquer, évaluer et ajuster les procédures et processus.
Optimiser les procédures administratives.
Participer aux groupes de travail afin de contribuer à la mise en place des politiques en faveur de l’autonomie des personnes.
Vous aurez en charge le management de l’équipe, en encadrant et animant l’équipe territoriale autonomie des personnes dans un objectif de cohésion.
Vous serez membre de la communauté managériale de territoire, dans ce cadre vous organiserez et/ou participerez au comité de pilotage territorial et aux réunions transversales territoriales
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 minimum.
Vous avez connaissance dans le domaine de l’autonomie des personnes (PA-PH), des dispositifs relatifs aux personnes âgées et personnes handicapées.
Vous maîtrisez la réglementation sociale et médico-sociale en matière de l’autonomie des personnes.
Vous savez manager une équipe et animer un partenariat.
Vous êtes reconnue pour vos qualités d’écoute, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.
Rejoignez nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, sociale ou médico-sociale, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2608-0230 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
