Chef de Service Transformation Numérique F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260918001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale adjointe, le Secrétariat général, composé de 14 agents, assure une fonction d’appui transversal au pilotage des deux directions métiers. Il accompagne la DGA dans la mise en œuvre de ses enjeux de transformation, en coordonnant les fonctions d’administration générale, de gestion de projets et d’appui aux équipes. Il contribue ainsi à sécuriser les activités, à structurer les processus et à garantir une coordination efficace avec les directions supports du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260918001322-chef-service-transformation-numerique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
De formation supérieure (Bac+4/5 : ingénieur, master en systèmes d'information ou en management de projets numériques, ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en pilotage de projets SI ou en transformation numérique, de préférence dans le secteur public ou médico-social. Une expérience dans le secteur de l'autonomie (politiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, MDPH, ESMS), ainsi qu'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel, seront fortement appréciées.
Savoir-faire :
Méthodologies de gestion de projets SI (cycle en V, méthodes agiles, PRINCE2…) et conduite de migrations applicatives
Architectures et urbanisme des SI : cartographie applicative, référentiels, flux de données, couches d'échange
Élaboration de plans d'urbanisation et de feuilles de route numériques pluriannuelles
SI décisionnel et outils de BI
Enjeux d'interopérabilité : API, flux de données, référentiels d'échange (ANS, SI MDPH, DUI…)
Maîtrise d'ouvrage et conduite d'appels d'offres publics (rédaction de CCTP, analyse des offres)
Écosystèmes numériques de l'autonomie : ESMS numérique, ViaTrajectoire, logiciels métiers PA/PH et aide à domicile (fortement appréciée)
Sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de conformité RGPD dans les SI médico-sociaux
Savoir-être :
Management direct : encadrement d'une équipe dès la prise de poste, dans un contexte de création et de structuration
Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux cultures différentes (technique, métier, institutionnel)
Conduite du changement et accompagnement des équipes métiers dans les transitions numériques
Sens de l'écoute et capacité à traduire des besoins métiers en exigences fonctionnelles claires
Qualités rédactionnelles avérées : notes de synthèse, CCTP, rapports stratégiques, présentations aux élus
Force de proposition, autonomie et capacité à avancer dans un environnement organisationnel en construction
Capacité à animer des instances de pilotage et à rendre compte à la direction générale
Rigueur, méthode et sens des priorités dans un environnement multi-projets à forts enjeux
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
